99问答网
所有问题
当前搜索:
工人请假劳动法第几条
劳动法
,工作时间,单位未安排休息,和从未
请假
一天有何区别吗?
答:
未休息的休息日和法定节假日上班属于加班,应支付《
劳动法
》第四十四
条第
二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬;或第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。侵害了劳动者的合法权益。而劳动者从未
请假
一天,既有请假要被扣工资的顾虑,更有被剥夺休息权利的现实。是不对等的。
劳动法
如何算请事假工资(按几天算)?
答:
正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家
劳动法
并没有规定加班,事假的工资计算方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害
员工
的基本利益,就是合理的,。这个社会本身就存在合理不合法,合法不合理的事。
劳动合同法
双休日加班请假要写
请假条
?
答:
职工
部加班不需要
请假
。根据《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当征得劳动者同意,劳动者可以同意,也可以拒绝。因此,劳动者晚上不加班,在用人单位通知的时候告知即可,不需要请假。但根据《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝,不加班必须...
国家
劳动法
关于
请假
扣工资是如何规定的??
答:
请假
是否扣工资及扣
多少
工资由请假事由决定:1,事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
劳动法
有没有规定
请假几
天就推迟几天发工资?
答:
劳动法
没有这种规定,公司内部规定
员工请假几
天就推迟几天发工资,这是不合法的,应当按照合同约定的日期来发工资。法律分析用人单位拖欠工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定...
配偶住院可以
请假
吗
视频时间 00:38
劳动法第几条
规定
请假
可认扣工资,但不能低于最低工资标准能扣吗_百度知...
答:
如果全勤22天,你只上了20天,那么按你实际出勤还计发工资是不触犯法律的,低于最低工资标准也不触犯法律。法律规定的有薪假除外。
劳动法
孕妇
请假
规定
答:
但是,女
职工
要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家 退休 制度时,不得以性别为由歧视妇女。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本
法第
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
加班
请假
基数是啥
答:
工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位
工人
职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二
条第
1款规定,
员工
事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数扣除工资。根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行 ...
劳动法
孕期保胎
请假
规定
答:
但是,女
职工
要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家 退休 制度时,不得以性别为由歧视妇女。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本
法第
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜