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工人喝酒后上班受伤算工伤吗
喝酒后
去干活路上
摔伤
,雇主有责任与
答:
如果是非合同约定的
工作
时间,老板让你去加班,那么你
喝酒后
去
上班
出的事故
算工伤
,只要保留老板通知你加班的证据即可,如果是合同约定的上班时间,你在上班前喝酒导致
受伤
,那就是自己全责了。
...期间出
了
事,这算不
算工伤
。 在工伤保险条例第15条说
算是工伤
...
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(一)在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
受到伤害
的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项...
晚上
喝酒
第二天
上班
受工伤
算工伤吗
答:
工人
酒后上班
出了事故,工人自己负责。根据《
工伤
保险条例》显示,职工在上班期间故意犯罪的,醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤,因此工作期间
工人喝酒
出事故一般考虑是由个人承担。如果是醉酒状态下
受伤
,那么伤亡人员的责任比较大,建议协商处理 ...
我父亲在工地上
上班
,由于
喝了
点酒不小心摔断了脚,老板送进医院交了...
答:
但是,职工受单位领导安排去搞接待陪酒,或销售代表受单位指派为
工作
宴请客户
喝酒
,如果喝醉甚至喝死,醉酒与工作有直接关系,则毫无疑问应认定为工伤。一句话,
是否属于工伤
,就看醉酒与死亡之间,是否属于履行职责,确系因公醉死就要
算工伤
,参加
了
工伤保险的,由工伤保险基金赔付,未参加工伤保险的,由单位...
下班
喝酒
摔倒
算工伤吗
答:
下班
喝酒
摔倒不
算工伤
。对于下班喝酒的状况,并不是在
工作中
,因此,一旦
受伤
,当事人只能够自行承担损失,不算工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
喝酒后
老板叫
上班
出了事故
算工伤吗
?
答:
按《工伤保险条例》规定:在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的都
算工伤
,如果员工违章
受伤
也算工伤,违章的行为按公司的处罚规定进行处罚。但要注意的是《工伤保险条例》还规定:醉酒或者吸毒的不能算工伤或视同为工伤。如果你是醉酒
上班
出的事故,社保那里你就不
了
工伤,但由于是老板叫你上...
公司聚餐
喝酒后摔伤算工伤吗
答:
加
了
醉酒,就有难度了。一、单位组织员工吃饭,应当认定为
工作
时间的合理延伸。单位组织员工吃饭,完全符合《社会保险法》第36条、《
工伤
保险条例》第14条的规定。这两个法条明确认定工伤必须同时具备3个法定条件:1、必须在工作时间;2、必须在工作场所;3、必须
是
因工作原因
受伤
。《工伤保险条例》第14...
喝酒后
但没有醉酒
上班
被机器碰伤算不
算工伤
?
答:
1、
属于工作
时间工作地点因工作原因
受伤
,可以争取认定
工伤
;2、
酒后工作
,公司可以根据规章制度对员工进行处罚;3、工伤认定部门不能直接因为员工酒后工作就否定工伤。建议咨询律师获得更多专业帮助。
下班去
喝酒了
出车祸算不
算工伤
?
答:
一、下班去
喝酒了
出车祸算不
算工伤
?我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、
工作
或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接...
下班
喝酒受伤算
不
算工伤
答:
下班
喝酒受伤
不
算工伤
,下班喝酒的状况,并不是在
工作中
,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。因此一旦受伤,当事人只能够自行承担损失,不算工伤。【法律依据】《工伤保险条例...
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