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山东事业单位停薪留职规定
事业单位停薪
停职法律
规定
答:
事业单位
关于
停薪留职
:停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》
规定
的开除条件的,原单位有权按开除处理。停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则...
事业单位
人员能否
停薪留职
答:
事业单位
人员能
停薪留职
,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停薪留职的注意事项如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
一、
事业单位
可以
停薪留职
吗1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,...
事业单位停薪留职
政策2023
答:
一、
停薪留职
的对象停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与...
事业单位
人员
停薪留职规定
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘...
事业单位停薪留职
的最新
规定
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘...
事业单位停薪留职
的最新
规定
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘...
事业单位
工作人员
停薪留职
的
规定
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。 三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出 辞职 (...
事业单位停薪留职
管理
规定
是怎样的
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。 三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出 辞职 (...
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