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山东事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职
?
答:
国务院相关
规定
表示
事业单位
实行人员聘用制度,不得实行
停薪留职
。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,...
事业单位停薪留职
的最新
规定
答:
停薪留职
职工合同期满后仍回原
单位
复工,原单位无法安排的,可按省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳动计件字[1992]第161号)办理,如原单位合并到其他单位或拆迁,按合并后单位或原单位上级主管部门安排,无法安排的,也按省劳动局劳动计件字 (92)第161号文件
规定
办理。
事业单位
可以申请
停薪留职
吗
答:
法律分析:目前
事业单位
不可以
停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
事业单位停薪留职
有什么
规定
视频时间 00:40
事业单位停薪留职
政策
答:
法律分析:要求
停薪留职
的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他...
事业单位
办理
停薪留职
的条件
答:
原
单位
可以与其解除劳动关系。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 二、劳动合同和集体合同 (一)劳动合同的订立 9.原固定工中经批准的
停薪留职
人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
目前
事业单位
不可以
停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策
规定
,也没有规范性的操作办法事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定...
行政
单位停薪留职
有什么新政策
答:
律师解答 行政
单位停薪留职
的新政策有:1、公务员和参公管理人员一律不准停薪留职;2、国家、省、市既没有关于
事业单位
办理停薪留职的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,所以现在事业单位不能办理停薪留职;3、除参公管理事业单位外,所有事业单位都要...
事业单位
人员可以
停薪留职
吗
答:
人员出现工伤,应该依法享受保险待遇,非因死亡的,执行人事关系所在
事业单位
需要支付抚恤金以及丧葬费。事业单位对于离岗创业人员离岗产生的岗位空缺情况,因工作需要经相关部门的同意,可以按照相关
规定
聘用急需人才,如果离岗人员返回,没有相关空缺的情况可以暂时突破总量聘用。事业单位人员可以
停薪留职
吗 ...
事业单位停薪留职
政策
答:
约定
停薪留职
期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《国务院办公厅转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
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