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就业信息的特征和种类
就业信息的
管理作用是
答:
二、
就业信息的特点
就业信息作为信息的一种,具有信息的各种特点,如具有广泛的社会性、时效性、可传递性、共享性以及可积累性、可识别性、可处理性等等。对毕业生来讲,应该重点掌握就业信息变动和时效的两大特性。三、收集就业信息的原则 1、“行业优先”。指获取信息时注意行业特点。2、“地域优先”...
大学生获取
就业信息的
最佳渠道
答:
宏观信息:毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息:具体用人信息,如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。2、
就业信息的特征
:时效性:就业信息的效用具有一定的期限。 共享性:就业信息一经公开发布即为人共享。 传递...
搜集
就业信息的
原则包括
答:
所谓
就业信息
,是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况,包括就业政策、就业机构、劳动力供求双方的情况、干部人事制度、毕业生资源及就业制度等等。就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件。就业信息作为
信息的
一种,具有信息的各种
特点
,如具有广泛的社会性、时效性、可传递性、共享性以及可积累性...
新
就业
是指第一次就业吗
答:
二、
就业信息的特征
:时效性:就业信息的效用具有一定的期限。 共享性:就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性:就业信息总处于流动和传递状态。 两面性:就业信息既有真假之别,又有积极与消极之分。三、就业信息的
种类
:从信息包含的内容分: 就业形势信息社会需求信息用人单位信息, 从信息语言的....
职业信息除具有一般
信息的
所有
特征
答:
还有价值性,指导性,时效性。职业
信息
是指一定的主体运用劳动力市场机制,为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。职业信息是关于职业和工作岗位的正确、有效的情报。是
就业
指导的重要内容。包括职业的动向,劳动力的供应与需求,求职者的生理和心理素质要求,训练的条件,劳动报酬,职业前景与...
如何搜集
就业信息
答:
5、实习、社会实践、社交等活动。6、利用社会关系网络。通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取
就业信息
。7、通过各大企业官方网站:掌握各单位地址、电话,通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。8、人才中介。第三步搜集
信息的
方法:1、全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统...
毕业生收集
就业信息的
渠道有哪些?
答:
五、通过无形市场获得
就业信息
。很多求职网站将求职信息和招聘信息网上公开,用人单位和毕业生可以通过网络互相交流、双向选择。六、通过各种
类型
的“人才交流会”、“供需见面会”获取信息。这类“人才交流会”或“供需见面会”有的是学校主办的,有的是当地毕业生就业主管部门组织的。因为是供需双方之间见面...
如何收集整理和使用
就业信息
答:
例如,可以定期浏览智联招聘、前程无忧等招聘网站,关注企业官方微信公众号以获取最新招聘信息,参加校园招聘会了解企业需求和招聘流程,或者通过老师、同学、亲友等人脉关系获取内部推荐机会。接下来是整理分析信息。求职者需要将搜集到的
就业信息
进行
分类
整理,例如按照行业、职位、工作地点等进行分类,便于后续...
大学生
就业
市场
的特点
有什么
答:
一些高校反映,受外贸出口大幅下降、化解产能等因素影响,纺织、钢铁、采矿等相关专业的毕业生需求今年大幅下降,有的到目前为止仍少人问津。此外,部分少数民族毕业生、残疾毕业生和女性毕业生
就业
相对更为困难。2、有机会:岗位从经济转型中呈现
信息
技术和计算机服务、金融、电子商务等现代制造和服务业发展...
各级各类用人单位对毕业生需求情况是
就业信息
中的哪一类
答:
各级各类用人单位对毕业生需求情况是就业信息中的社会需求信息。社会需求信息就是指各级、各类用人单位对毕业生得需求情况。就业形势社会需求用人单位
就业信息的种类与
内容毕业生就业市场毕业生和用人单位之间总体供需关系各级、各类用人单位对毕业生需。
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