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小时工被辞退如何补偿
小时工被辞退
有
补偿
吗
答:
1、这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位
辞退
是可以获取经济
补偿
金的。2、如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。
小时工
是非全日制用工,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人...
小时工被辞退
有
补偿
吗
答:
这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济
补偿
金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将
钟点工辞退
之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间...
小时工被辞退
有
补偿
吗
答:
这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济
补偿
金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将
钟点工辞退
之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间...
小时工被辞退如何补偿
答:
这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济
补偿
金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将
钟点工辞退
之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间...
长期
小时工被开除
有
赔偿
吗
答:
一、
钟点工被辞退
有
补偿
吗这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将钟点
工辞退
之后,是否要给予补偿...
小时工被辞退
有
补偿
吗
答:
这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济
补偿
金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将
钟点工辞退
之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间...
小时工
可以无故
被辞退
吗
答:
小时工被
终止用工,没有经济
补偿
金。小时工是非全日制职工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
小时工被
工厂
辞退
工资
怎么
算
答:
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时
工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体...
小时工被
厂里
辞退
会有什么
赔偿
答:
一、工厂临时
工被辞退
有
补偿
吗 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。 按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义...
小时工被辞退
有
补偿
吗
答:
这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济
补偿
金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将
钟点工辞退
之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间...
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