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小心眼的领导
员工工作出点小错,没造成损失,但
领导
总揪着不放,这种情况该怎么办?_百 ...
答:
从提问者来看,对
领导
指出来的错误,不但不深思,还觉得领导“小题大做”,很烦领导这种做法。下次遇到问题依然觉得小错误可以原谅。领导指出下属错误,如果刻意针对,下属要
小心
;如果真诚希望下属改进提升,下属要深刻思考。领导负责任的指出问题,正确的做法是好好反思,找出原因和解决办法,下次不再出现...
单位里有一个见不得你好
的领导
怎么办?
答:
一、要了解上级的喜好,尤其是主要领导的喜好,领导喜欢什么性格的人,你就努力变成什么性格的人,不过几乎所有
的领导
都是喜欢勤快的人,上班早点来,下班晚点走,基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人,你总是恰巧的有,不仅要让领导工作好,更要生活的好。你第一件要做的事就是...
领导
故意冷落你怎么办
答:
注意领导其他细节:1、资源被剥夺 你的资源被夺走,本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务,但突然间,这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你
小心眼
儿
的领导
担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。2、任务中调离 将你从最有影响力和最受人注目的任务中...
和
领导
闹矛盾后,你们选择辞职还是继续上班?
答:
挑个
领导
喜欢的代替我。地球不会因为少一个人而不转,部门也不会因为少一个我而不行,何乐而不为?眼下只有抓紧复习,准备参加新的考试,顺利的话年底就能交辞职报告了。虽然一切都要从头来过,要说不可惜也是自己骗自己,但是我的错我认,只希望下次能吃一亏长一智。
领导
所托之事,如何巧妙拒绝?
答:
而是经过一番理论后才得出的结论,这样,从心理上给人一种不是你不愿意的感觉,让哪一方也不会有受伤的感觉,领导自然就会取消对你的命令。一朝天子一朝臣,记住,你永远在人之下,不要得罪领导,也不要走得过于近,否则,遇上无良
小心眼的领导
,给你穿上小鞋的话,就吃不了兜着走了。
是不是老板都喜欢懦弱的老实员工,拿的钱少了,干的活多?我们是不是要...
答:
不一定,可能有些
小心眼
格局小的老板是如此,但凡有眼光有格局的老板都不是这样,他更希望员工有冲劲,拿工资高,为公司创造更高的效益,这样才是双赢的局面。老板不是喜欢懦弱的老实员工,拿的钱少,干的活多,老板是喜欢听话的员工,喜欢敬业心强的员工,喜欢业绩好的员工,如果你干得好,老板是会...
领导
所托之事,如何巧妙拒绝?
答:
而是经过一番理论后才得出的结论,这样,从心理上给人一种不是你不愿意的感觉,让哪一方也不会有受伤的感觉,领导自然就会取消对你的命令。一朝天子一朝臣,记住,你永远在人之下,不要得罪领导,也不要走得过于近,否则,遇上无良
小心眼的领导
,给你穿上小鞋的话,就吃不了兜着走了。
老板说辛苦你了怎么回答比较好?
答:
职场如同战场,要想在职场上混得好,仅靠智商是远远不够,还得靠情商的交际能力,而在这其中,最重要的一项就是跟领导沟通了,比如说,当你领导跟你说:“辛苦了”,你应该怎么回答?在这里要提醒大家,可不要小看了这一个问题,因为员工该如何回答也是一门大学问,要知道,不同类型
的领导
在不同的情境下,这三个字所包...
如何应对不负责任
的领导
?
答:
这种
领导
有个特点:
小心眼
。得罪了他,短时间走不了,又要在他手底下干活,他势必会给穿小鞋,所以不能硬刚,不能公开顶嘴,表面要保持尊重。有些小亏,吃就吃了,但涉及大事,特别是关于自身前途的,要在合适的场合给自己申辩。大领导在场,你不解释,大领导会以为错在你,对你印象大打折扣,提拔...
在工作中,什么样的人值得
领导
信赖?
答:
那么,在工作中,什么样的人才值得领导信任呢?首先,我觉得最重要的还是工作能力,一个人没有工作能力,那么他即使再会花言巧语,领导也不会看中他。当然,我这里说的是一个有正常价值观
的领导
,如果你遇到的领导十分奇葩,就喜欢别人对自己鳄鱼奉承,那么可能你再有能力也不会得到领导的重视。在工作...
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