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富士康离职返聘跟内部推荐有啥区别
各位
富士康
老员工,
离职返聘有
没有可能
答:
有可能!只要自己能力超群,那么被
返聘
就很有可能的。问题是,具备这种能力的人太少了……绝大多数人是享受不到这种机会和待遇的。
如果在成都
富士康离职
可以直接进新郑富士康吗?
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种
返
...
富士康
正常
离职和
自离
有什么区别
答:
有很大的
区别
。1、
富士康
正常
离职
是指由于工作原因等同意离职的情况,员工可以拿到全部或部分经济补偿金和社保账户结算。2、自离则是指没有经过雇主同意,员工自行离职,可能会面临无薪办理离职手续、不能拿到雇主补偿金等后果。
从中介入职
富士康
享受
离职返聘
吗
答:
劳动者通过中介公司重新回原单位上班,那么属于劳务派遣工,不能享受原单位的
返聘
规定。
富士康
之前底薪2000现在
离职返聘
是不是2100
答:
返聘
看资位
郑州
富士康
旷工影响
离职返聘
奖金吗
答:
出勤要求、奖励发放时间作出解释。同时在考勤上做了相关解释,返岗后出勤之日起满三个自然月,每个月出勤时内请假+旷工时数要小于16个小时。近期郑州
富士康
在招聘员工时,设置
内部推荐
奖金4000元及
离职返聘
入职奖金3500元,用于激励新员工入职。“这也是为了补充人手,把落下的产能,补过来。
富士康
报名的
离职返聘
没去还可以报小时工吗
答:
不可以。一般你在
富士康
已经报名做全职了,就不能够再报小时工的了。而且全职的工资更高。
富士康内部推荐
提示
离职
期限未满怎么办
答:
那就是需要再等等,你问他上次辞职或自离是什么时间的事情。比如上次正常辞职和刷身份证没去签合同是1个月,自离是2个月。以这个标准给他申请
内部推荐
或
离职返聘
,没有到时间肯定无法推荐成功的。
富士康离职
反聘年资清零吗
答:
富士康离职返聘
年资清零,劳动者的工作年限重新开始计算,劳动双方不得再约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
富士康离职返聘
能取消吗
答:
法律分析:可以。向入职部门电话取消即可。因为没有签订劳动合同,可以取消。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
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