99问答网
所有问题
当前搜索:
富士康正式工和派遣工的区别
为什么现在的工厂都是外包工人,为什么不直招
正式工
?
答:
工厂找外包工人而不直招
正式工的
原因,主要有下面几点:一、可以很大程度上节约成本。二、可以更好的应对淡季。三、不用为这些员工交社保。一、可以很大程度上节约成本。如果是找的是外包工人的话,那么就不用让Hr专门招聘了,而且也不用再对员工进行培训了,因为外包的工人一般都是熟练工,可以直接上手...
请问郑州
富士康
镭射车间是干啥的
答:
镭射厂是做手机壳装夹再用机器焊接,旺季的时候,基本没休息,天天上班,全是体力活的工厂。但是工资会多一些,
派遣工
也没到过5千,可惜,羡慕人家
正式工
十月那个月工资都是六七千。。淡季,没什么加班了,没加班了就辞职,辞职的那几天就有点卸磨杀驴的感觉,把你东调西调,没人管没人问,跑正常...
首批新员工抵达郑州
富士康
!这批员工的工资是怎么算的?
答:
据说有100名志愿者参与了现场接待,新员工到达
富士康
后,公司会认真执行“落地检查”等相关程序,然后员工才能进厂工作。薪酬方面,根据富士康发布的招聘公告,本次招聘的新员工将采用
派遣
小时
工的
模式进行雇佣。再者是为了保证有序入园,郑州富士康工作
人员
组织大家有序扫码核对信息。郑州正在加紧招聘...
富士康
员工属于劳务
派遣
吗
答:
从2012年1月开始,
富士康
工厂员工全部转为直属员工,非
派遣
。在此之前,厂区全部都是派遣员工,没有一个直属员工。
入职
富士康
,你是选择
派遣工
还是直招工
答:
看你工作长久,想长期干就选择
正式工
,短期选择
派遣工
太原
富士康
旷工对返费有没有影响?
答:
旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工7天,劳动者如果没有回原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发劳动者的工资,劳动者依法办理离职手续的,用人单位不得...
郑州
富士康
如何随机分配个好岗位
答:
郑州
富士康
如何随机分配个好岗位,走不了后门,一视同仁。根据查询相关公开信息:富士康有三种模式,
正式工
,同工同酬
派遣工
或派遣小时工,现场直招,内部推荐,派遣公司这是途径都可以正常进厂工作,避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名,进富士康个人资料不要乱给多人报名,不要一会找张三一会儿找...
为啥
富士康
只能干三个月
答:
富士康只能干三个月的原因主要是因为劳务
派遣人员的
劳务合同签订工期就是三个月。三个月之内,薪资也是最高的,超过三个月即算是同工同酬。
富士康正式工
薪资计算方式如下:时薪=底薪÷21.75天÷8小时,而时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍,3倍)乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于...
富士康
上班累不累啊!
答:
在说说车间流水线干活,在
富士康
流水线上工作的基本上都是像我们这样劳务外派的小时工,就是按小时算钱,没有节假日双倍工资,没有福利。但是管理上和
正式
员工一样,甚至还要更严格。工作环境是非常繁忙和嘈杂的。必须经常面对高强度的工作压力和噪音污染。为了适应这种环境,真是要强迫自己学会保持专注和耐心,才能保证工作...
国庆节
富士康
放假
派遣工
属于在职吗
答:
国庆节
富士康
放假
派遣工
属于在职人员。根据相关公开信息显示派遣机构与用工单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被
派遣人员与
用人单位是劳务服务关系。劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜