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宝能用什么人力资源系统
宝能
集团员工福利待遇
答:
宝能
集团工资待遇还是很好的,宝能集团平均工资为10066元/月,其中35%的工资收入位于区间6000-9000元/月,35%的工资收入位于区间9000-12000元/月,宝能集团年终奖平均24500元。社会五险及公积金,没有房补,车补,及补充保险,没有报销采暖费。有饭补,每天30元比别的公司高点,每年涨百分之十工龄...
eHR
系统
和传统HR系统有
什么
差别
答:
1.自动智能取代了人工操作 eHR可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段,使
人力资源
管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。2.无纸化办公 通过电脑处理员工信息、入离职办理、升降职签批、工资绩效
系统
自动处理、打卡请假申请等等,无需纸张,无...
华润用的PS系统(
人力资源系统
)全称是
什么
,怎么没听过,和SAP不一样吗...
答:
PS
系统
全称:peoplesoft 我就是在华润下属的业务单元上半年,所以这个答案正确 和SAP不同,PeopleSoft是Oracle公司下属产品,SAP是SAP公司的;都是ERP 但是
使用
习惯不一样
BPM与ERP,OA
系统
的区别和关系
答:
然而BPM是在业务的管理基础上,进行人员管理,规定“谁”需要“在
什么
环节”做什么“任务”。ERP
系统
是企业内部管理所需的业务应用系统,主要是指财务、物流、
人力资源
等核心模块。 2、功能不同:一般OA的目的是协助管理。 然而BPM是让整个企业更加“自动化”,致力于打造“端到端”的流程,通过业务流程自动化,来降低人...
eHR的价值是
什么
?
答:
这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外,在分布式权限控制
系统
中职位与权限相结合,不因人的流动而造成职责的空缺。并且,既可以统一管理,又明确分工。合理的下放职权,亦可减轻各岗位的工作负担。6)eHR选型一定要关注供应商的能力。用户的
人力资源
管理信息化,不只是选择一个产品,同时也是选择一...
宝能
集团员工福利待遇
答:
宝能
集团工资待遇还是很好的,宝能集团平均工资为10066元/月,其中35%的工资收入位于区间6000-9000元/月,35%的工资收入位于区间9000-12000元/月,宝能集团年终奖平均24500元。社会五险及公积金,没有房补,车补,及补充保险,没有报销采暖费。有饭补,每天30元比别的公司高点,每面涨百分之十工龄工资。
对于采用集中管理模式的国有集团公司,
人力资源
管理所面临的问题有
哪些
...
答:
存在的问题主要有:1、由于缺乏有效的集团化的
人力资源系统
,人力资源管理基础不扎实,数据分散,缺乏有效整合,无法做到人力资源的整体优化配置,人才闲置、浪费现象严重。2、集团人力资源体系没有上下贯通,人力资源管理各功能模块协同不够,人才的选、用、育、留等关键环节缺少有效的流程监控,导致无谓的用...
人事管理
系统
有
什么
用
答:
人事管理系统可以为企业提供全面的人事管理应用,帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时,面向组织全员提供了员工自助平台,结合智能化组件、电子签章等功能,可以实现人事的全模块管理、全程数字化。OA系统与专业
人力资源系统
在功能和价值上的是由互补性的,所以通过系统集成,可以更好的帮助...
HR 常用的人才测评工具有
哪些
?各有
什么
优缺点
答:
应用:被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的
人力资源
诊断
系统
。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型5种。跟前两个测评一样,PDP也在企业的很多方面中被应用,而应用相对较广的是在中高层的招聘、团队建设和激励中。9,FIROBFIROB是基本(Fundamental...
人力资源
的,HRM,HRD,CHO是
什么
意思?是什么级别的?
答:
HR:是英文Human Resource的缩写,指人事专员,负责寻找合适人才和面试求职者;HRM:人力资源经理,负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求;HRD:人力资源总监,是一般公司企业人力资源部门最高的岗位,负责统筹公司制度和整体
人力资源系统
;CHO:首席人力资源官,是集团公司...
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