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完善劳务合同签订
劳务合同
条款中
签订
公司有权不经过劳动者同意时改变劳动者工作时间段合...
答:
只要总的劳动时间不变,也不算是违法。只是公司应该通知员工为什么这样做,避免不必要的误会。
...下辖社区居委会工作人员直接
签订劳务合同
的依据是什么?
答:
根据2004年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议修正的《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十八条规定:市辖区、不设区的市的人民政府,经上一级人民政府批准,可以设立若干个街道,管理机构为街道办事处,作为市辖区、不设区的市的派出机关。街道办事处...
合同
到期后10个月才
签订劳务
派遣协议
答:
至于单位以准备新格式
合同
为由没有与你
签订
书面劳动合同并不能成为其免责事由。在近日,你看到新合同为
劳务
派遣合同,与你以前签订的劳动合同不一样,那么,你可以选择不签订该劳动合同,就此,与该单位终止事实劳动关系。由于你2006年在该单位工作以来到2007年12月31日,都按照之前签订的2次劳动合同履行...
劳务
派遣工
签订合同
没有一式两份,是否合法
答:
不合法。
未
签订劳务合同
找派遣公司还是用人单位
答:
2.不要去和
劳务
派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。 第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限
合同
”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司
签约
,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到...
请问公司与员工签的劳动合同和
劳务合同
不一样?
答:
单位需要给职工缴纳五险一金。
劳务合同
,说明双方不是劳动关系,而是劳务关系,是临时性质的工作,而不是长期性的工作,适用《民法典》等。单位不需要给职工缴纳五险一金。更多区别,您可以使用百度的搜索引擎功能,直接查询二者的区别。如果您想维护您的合法权益,是应该
签订
劳动合同的,而不是劳务合同。
公司用工未
签订
劳动
合同
和
劳务
协议,解除劳动关系时是否给予经济补偿...
答:
1、未
签合同
,从用工之日起一个月后至一年内在支付双倍工资。2、解除劳动关系时,要看情况,如果是本人辞职或者是因违反单位规定被开除,不用支付经济补贴;如果是单位单方解除劳动关系,要支付经济补贴金
试用期签
劳务合同
是什么原因而不是
签订
劳动合同
答:
试用期
签订劳务合同
违法。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包括在劳动合同期限内,用其他形式单独约定试用期的,试用期不成立,该试用期为正式期限。用人单位用工满一个月,不与劳动者
订立
书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同...
和公司
签订
的是
劳务合同
,但不是派遣公司的,遭辞退有补偿吗?
答:
可以要求赔偿。
劳务
派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下两种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
劳务合同
要交社保吗
答:
具体如下:1、签的
劳务合同
,公司是不需要给员工交社保的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的;3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动...
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