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孕妇被辞退有三期赔偿吗
怀孕期间被公司辞退
,怎么
索赔
?
视频时间 01:39
辞退孕妇赔偿三期
工资怎么算
答:
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工
孕期
、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面
辞退
处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你
赔偿
金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3...
合同期内
辞退孕妇
怎么
赔偿
答:
合同期内
辞退孕妇
怎么
赔偿
1 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济
补偿
金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、
怀孕
、产期、哺乳期“
三期
”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者...
辞退孕妇
最多赔几个月
答:
但是在这个过程中,如果孕妇坚持要
公司
履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得拒绝,不过如果用人单位坚持
辞退孕妇
,孕妇也没有必要再留在用人单位,拿着24个月的
赔偿
金好好的休养也是不错的选择。经济
补偿
金的赔偿标准为:按照
怀孕
女职工在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的赔偿金,如果是...
孕期被辞退
可以申请哪些
赔偿
答:
五、女职工在“
三期
”内,就一定不能降低工资、不能解除劳动合同吗?不是。《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、
怀孕
、产假、哺乳等为由,
辞退
女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在下列情形...
辞退孕妇
最多赔几个月
答:
但是在这个过程中,如果孕妇坚持要
公司
履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得拒绝,不过如果用人单位坚持
辞退孕妇
,孕妇也没有必要再留在用人单位,拿着24个月的
赔偿
金好好的休养也是不错的选择。经济
补偿
金的赔偿标准为:按照
怀孕
女职工在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的赔偿金,如果是...
孕妇被辞退
能
赔
多少
答:
现在有许多劳动者都有这样一个问题,
孕妇被辞退
如何
赔偿
?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:①违法...
单位
辞退孕妇
怎么
赔偿
,要赔
三期
工资吗
答:
这个看具体情况:单位以什么理由
辞退孕妇
很关键,如果
孕妇有
违法违规行为,是可以呵护辞退的。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九...
怀孕期间被辞退
,应
赔偿
多少钱
视频时间 01:56
2023劳动法裁员
孕妇赔付
标准
答:
向您支付半个月工资的经济
补偿
。员工
被辞退
的
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于...
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