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孕妇被辞退有三期赔偿吗
违法
辞退孕妇三期赔偿
案例
答:
法律分析:女职工
三期
内被用人单位违法
辞退
,除支付
赔偿
金外,还应当支付三期内的工资待遇。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
孕期被辞退
可以拿到
三期
的
赔偿吗
答:
那么,
辞退孕妇赔偿三期
工资怎么算呢?女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济
补偿
金。劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工
孕期
、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续...
孕妇被辞退
如何争取
三期
工资
答:
法律分析:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工
孕期
、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面
辞退
处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你
赔偿
金,按照你满三年不满三年半的...
孕妇被辞退
如何争取
三期
工资
答:
用人单位的工商登记信息(北京等部分地区不需要提供登记信息)。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书。 以上就是我为您详细介绍关于
孕妇被辞退
如何争取
三期
工资的相关知识,如果劳动者
孕期被辞退
觉得
孕妇补偿
不太可行或不公平的,可以先和单位协商处理。
孕妇被辞退
公司应该怎么
补偿
?
视频时间 00:38
辞退孕妇补偿三期
工资是多少个月
答:
辞退孕妇补偿三期
工资是多少个月要看你个人的工龄。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付
赔偿
金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
孕妇被辞退
除了拿到2倍的经济
赔偿
金,
三期
的工资怎么算
答:
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工
孕期
、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面
辞退
处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你
赔偿
金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3...
北京
孕妇被辞退
如何争取
三期
工资
答:
法律主观:
辞退孕妇补偿三期
工资是多少个月要看你个人的工龄。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付
赔偿
金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
孕妇被辞退
的话,劳动法规定要
赔偿
多少钱
视频时间 01:39
拖欠
孕妇
工资可以要求
三期赔偿吗
答:
如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 上述就是我对
孕期被辞退
可以要求
补偿三期
工资吗的详细介绍,女性在
怀孕期间被辞退
必须要追究公司的责任,因为我们国家对孕期妇女有相关法律的保护,公司不可以在这期间辞退员工,否则需要支...
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