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如果没有绩效考核会怎么样
员工
绩效考核
居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
员工
绩效考核
居于末位,是否能够辞退员工?也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,
如果
企业拿不出不胜任证据,以及
没有
按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。 01 为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说...
教师的
绩效
工资,将来有
没有
可能被取消呢?
答:
我们不是要取消
绩效
工资而是要优化现行的绩效工资的分配方案以及今后肯定会实施的绩效增量工资的分配方案。 老师的绩效工资我觉得将来不会被取消,绩效即是一种
考核
标准,来衡量老师工作的质量。老师工作成绩
怎么样
,老师受学生欢迎程度怎么样,都应该有一个衡量标准。对于做得好的老师应该享受更高的绩效,对于
没有
师资力量...
和领导走得太近有什么坏处?
答:
加班不给加班费下班可以直接走吗1、加班不给加班费不代表你能走哦,领导看待你不是看你有
没有
加班,而是看你有没有完成任务,
如果
到了要求的时间,你没有完成任务,
绩效考核
不合格的情况下,轻的薪酬待遇降低,重的会被离职;2、加班工资没有,是否有在其他方面去体现,比方说项目提成,或者月底绩效...
绩效
工资和绩效奖金有什么区别?
答:
员工业绩好、公司效益好,奖金才能更高。
如果
工作业绩差,公司效益差,那么奖金就会更少。至于
绩效
工资与绩效奖金的定义,则是工资收入中与业绩挂钩的部分。工资收入,分为固定工资、绩效工资等诸多项目。奖金收入,则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。绩效工资与绩效奖金,就是针对绩效这个
考核
项目而设定的...
漏打卡不给计算工资违法吗
视频时间 00:45
公司的
绩效考核
制度不公平,我的任务总是完不成
怎么
办?
答:
是知识或是能力的问题,还是态度、认识的问题,都有分析,针对性的采取措施提高。
如果
是这样的流程,你可以申诉到人力资源部,或到绩效管理委员会。从你说的情况来看,你们公司
绩效考核
是用于奖励的依据,且还有人为因素,我建议:你要想干下去,就忍一下,想开了,就再找找好的工作。
10万块可以做什么买卖?
答:
但同时,任何时候都得提醒你,股市有风险,入市须谨慎。
如果
形势不利,你也可能会失掉你手中的大部分资金。更有甚者,你希望十万块钱一年赚个五十到一百万啊,那也不是
没有
机会,你如果懂得一些行业的运作方式,投入一些快速成长的行业开个小公司,随着业务的不断扩展,我想,你还是有机会成为未来的...
没有
完整的薪酬体系,能否实现
绩效考核
?
答:
绩效考核
工作的开展,关键点在于绩效计划(指标系统)的建立、绩效实施与辅导工作的开展、绩效评估及对绩效结果的应用。前三个环节与薪酬体系都
没有
什么关联,只在绩效结果的应用环节,短期的应用是影响薪酬的发放比例,长期的应用是影响薪酬的晋升与调整。
如果
企业没有完整的薪酬体系,可以采取两种处理方式:...
面试官问题:面临
考核
还
没有
达到业绩该
怎么
做?
答:
考核没有
达标应主动回顾自己的业绩,查找没有达标的原因。按目标做好工作计划,针对不达标原因找出改进的办法。被末位淘汰的人很可能并不是工作不好,而是没有找到适合自己的职业方向,努力的方向错了。
如果
能清楚地了解自己的性格和兴趣,找到适合自己的职业定位,就可避免在工作中成为被末位淘汰的人了。
如何
平衡一二线部门管理人员的
绩效考核
结果
答:
而一些职能部门由于工作难以量化,加上
考核
指标与考核方式的设置不细致不合理,或是考核人员的尺度把握不准,往往会体现不出差异。本案例中描述的现象是极具典型性的。久而久之,
绩效
管理的优势
没有
体现出来,负面的影响却越来越大。那么,
怎么
办?
如何
应对。我觉得以下几点是我们需要注意的:一、绩效管理本来就是差异化的...
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