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如何看待升职了但是工资不升
只给你涨
工资
,
但
从来不跟你谈
升职
的事,你心中会
怎么
想?
答:
你很优秀,但是未必能胜任得了更高的岗位。也许你的能力只是表现在工作方面,能够创造出更高的业绩,但是对于如何用人,如何决策等方面还有所欠缺,老板担心给你
升职了
,你不会使用手中的权力,就容易出乱子。所以为了表彰你优秀的工作能力,给你涨
工资
,
但是不
给你升职,或者说等你其它方面能力足够了,...
升职
很重要吗,身边好多人差不多退休了还是员工,从来没想过升职?
答:
步入职场你会发现,能力其实并
没
有你想像的那么重要,它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象,在国有企业和政府机构里特别明显,因此,在国企工作的朋友和同志要注意了);有时候你会发现能力并不怎么强,
但是
...
只给你涨
工资
,
但
从来不跟你谈
升职
的事,这样的领导是好领导吗?_百度知 ...
答:
俗话说得好人非圣贤,尽管你有一定的工作中能力,
但
这并不表明你有一定的领导干部能力。这跟每个人的见识、修养、及其与人交往的一些灵活的能力都密切相关。看得出来你是一个很有念头有野心的人,不符合于加薪,并且还想走一走官运。不说
升职
的事,必定有他不提升职的大道理。或许,是我的机构综合...
只给你涨
工资
,
但
从来不跟你谈
升职
的事,这时你会
怎么
办?
答:
这样的事情毫无疑问会出现,不要太在意。最先证实你一直在工作中的某一方面有独当一面的工作能力,很有可能还非常优秀,领导干部充分考虑进一步充分发挥你专长让你加薪,那样公司得到权益你也增强了
薪水
,是一个双盈的结论。俗话说得好人非圣贤,虽然你有一定的专业能力,
但
这并不表明您有一定的管理能力...
事业单位
工资
低,
晋升
难,对比企业单位,它有哪些优点?
答:
这样等老了以后就
没
有后顾之忧了。所以还是大部分人追随的工作,认为自己有个铁饭碗,就是一生的财富。他不需要太多的奔波与顾虑,只要我按时按点去上班,然后只要认真负责就有领导的赏识,也会得到进一步的提拔。这简直是两全其美的事情。公务员他们的
工资
都是由国家发放的。全要职位越高,待遇就越来...
升职
加薪幅度大约多少
答:
3、地区:不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据,一二线城市的资深工程师
工资
差异不大了。应届至今差异还很明显(毕竟生活成本差得多)。4、学历:毕业时间越久,越看能力。
但是
对于有些所谓好企业,学历要求是没有弹性的。
升职
加薪幅度大约多少 1、普通公司 一般公司内普涨 10%以内 一般...
领导只会给我涨
工资
,
但
从来不跟我谈
升职
的事,我该
怎么
办?
答:
只给你涨
工资
,但从来不跟你谈
升职
的事。你怎么想呢?如果领导只给你加薪,他从来不跟你谈升职的事。那么你可能会遇到以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位,
但是
你
没
有以前岗位的能力。可能你的业务能力很强,但是在管理和沟通上还有很大的差距,不适合更高层次的岗位。加薪对你来说就是留住你,...
主动找领导
升职
加薪,在职场中真的行得通吗?领导会不会同意呢?
答:
那么看看自己到了可以申请晋升的条件,这种情况下,一般业绩或者工期满足条件,都是可以主动提出
晋升工资
或者职位的。有些公司,没有明确
职位晋升
机制,
但是
一般都是有工作半年、一年之后,就会有一次涨工资的机会。这种当然提前问好,合同条款里也有说明的话会更好,没有说明就需要自己注意去主动提出来。2....
为什么我还
没升职
或者涨
工资
???
答:
这些事要主动才行的,我有位朋友也是通过写申请书才涨了
工资
的,领导说你行,证明你的确是人才,领导也看重你,这对你的申请书的通过率有一定的保证,如果你不写,那连这个筹码都没有了。所以还是主动说明比较好!
...有
升职
空间,工资稍低。一份是普工,
但工资
稍高,该
如何
选择呢?_百度...
答:
做普工的话只有累死的结果,
工资
高只是短期现象,换工作后你还是要从头开始;要想发展还是管理的工作有发展,其他的不去说了,学到管理经验后去到哪都是管理人员,工资迟早会上去的。
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