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如何对待地域歧视
如何看待
团购网站的招聘
歧视
?
答:
”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,;91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。3,
地域歧视
,这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人,地域...
都是打工的人,为什么会有
地域歧视
呢?
答:
时间长到不少人都已经不清楚这种歧视究竟是从什么时候开始的了。甚至有人直接将现实与历史联系起来,声称对河南的歧视早在先秦时期已经出现。相关问题之前也曾写文章分析过,非要将列子、韩非子等人的例子当成是
地域歧视
,很大程度上只是以地域歧视的眼光
看待
他们的文章,而与诸子的本意可能相去不少。再者...
网上
地域歧视如何
定罪
答:
我在网上查了一下《网络信息内容生态治理规定》以及相关规定,好像没有这方面的法律。只有网络暴力、人肉搜索、深度伪造、流量造假、操纵账号时明确规定违反法律的。不过,有人辱骂你,或者很严重的满口脏话的情况,一定会让网络环境乌烟瘴气的,这样的情况建议举报,应该能举报成功。而且,虽然没有相关法律...
地域
黑的人什么心理?这种现象是
怎么
形成的?
答:
生在河南,长在新疆,求学于北京,成长的岁月一路走来,我所经历的
地域
黑似乎还带着“双重标签”。初到新疆,正是咿呀学语之时,记不得太多事情,只知道在我所生活的地方,居住着很多外地人。稍大一些,成长的记忆就清晰了许多,印象最深的要属我所学会的第一只顺口溜,便是对来自不同省份的人的...
如何看待
HR招聘时的
歧视
?
答:
HR招聘时对面试者的歧视可谓是
地域歧视
、种族歧视之后的另一大歧视,如挂聘、约聘、假面等性质的招聘信息比比皆是,同时完全不考虑面试者们的感受。名词解释:1.挂聘:长期挂着招聘信息,接收面试者招聘信息缺不面试的行为。2.约聘:邀约面试者面试,面试后告知面试者回去等通知后不了了之。【没有确定...
你认为社会中存在
歧视
现象吗?
答:
从女性就业结构看,横向:行业间,女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向:越是往上的管理层,女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中,在国家机关同样存在。上述法律快车总结的
歧视
现象只是较具代表性且现实中比较严重的几个方面,其中既有制度性歧视如男女不同龄退休等,也有观念性歧视如...
大家记住远离东北人 珍爱生命 远离东北人
答:
举例,新闻里,有位范姓男士,辽宁丹东人,13年到18年,属于国家级领导干部,是位好干部,并且是党代表,为人民服务,做了许多好事。值得称赞。3,有时候,接触的朋友,可能物以类聚人以群分。远离地域黑,不要产生
地域歧视
。学会正确区分
看待
比较重要。要结识人品好的人做朋友。好人还是多。愿你好运常...
公司招聘称不要东三省人,是否存在
地域歧视
的嫌疑?
答:
希望这家公司在以后的招聘中端正态度,
对待
任何人都一视同仁,而不是考虑
地域
差距。三、东北人其实很好 东北人在
面对
别人需要帮助时,一定会及时伸出双手进行帮助。他们往往比较注重“义气”绝不会做出有损于朋友的事情,内心往往更善良,面对弱势群体会毫不犹豫的帮助。
如何看待
城里人回农村像“土匪进村”的现象?
答:
她说有一次我和我妈妈去了,农村在下雨,那些泥巴路上的稀泥好恶心,到处脏兮兮臭烘烘的看着就想吐,我再也不会去那种鬼地方了。我听见那个女生所说的话,我瞬间感觉她比那农村路上的狗屎都恶心,所以任何时候都不要太瞧不起人,有
地域歧视
并不好,现在的农村可比城市安逸多了。
如何
应对职场中的性别
歧视
?
答:
找到支持者:寻找支持您的同事、领导或HR,向他们寻求帮助和支持。表达自己:在
面对
性别
歧视
时,不要沉默,积极地表达自己的观点和感受,告诉对方这种行为是不可接受的。寻求法律支持:如果您的雇主或同事的行为构成了性别歧视,可以考虑寻求法律支持,包括请律师协助或向当地平等就业机构投诉。与组织或公司的...
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