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如何坑领导
在工作中如果遇到
领导
的刁难
怎么
办?
答:
所以,还有一个很考验情商的一招,就是倒打一耙,抓住
领导
的把柄,把领导逼走,然后换个新领导。要完成这一步,有一个重要的前提,就是领导有把柄让你抓,并且你能把它送到更高一级的领导手中。如果领导没把柄
怎么
办?常见的做法是挖个坑,让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要...
如果
领导
总是刁难,我该
怎么
办?
答:
所以,还有一个很考验情商的一招,就是倒打一耙,抓住
领导
的把柄,把领导逼走,然后换个新领导。要完成这一步,有一个重要的前提,就是领导有把柄让你抓,并且你能把它送到更高一级的领导手中。如果领导没把柄
怎么
办?常见的做法是挖个坑,让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要...
和一个不懂装懂的
领导
干活是一种什么体验?
答:
今年刚从一家单位跳槽。我在这家单位工作了3年,最后还是决定赶紧走人。因为我在这家单位遇到一个不懂装懂的
领导
!有人说,遇到不懂装懂的领导,那是机会!我这里非常坦诚的告诫大家,千万别这样简单的思维:第一,如果这个领导如你想的那般愚蠢和简单,他又
怎么
可能当上领导。第二,这种不懂装懂...
历史上最
坑
的四个男人,你知道他们是
怎么
被坑的吗
答:
一、赵括 赵括应该称得上史上最
坑
的
领导
吧。此君为赵国名将马服君赵奢之子,纸上谈兵的版权所有者。赵括同志熟读兵书,胸怀韬略,于长平一役一战成“名”,将赵国四十万热血男儿悉数“奉献”给秦国。对于这个厚重的见面礼,秦军自然笑纳,而且一并坑杀,从此赵国一蹶不振。只是,这些亡魂恐怕要在黄泉路...
提出离职后,
领导
和同事对你态度有什么变化?
答:
这种状态下,自己提出离职以后,老板和同事们并不会因为自己提出离职而对自己有什么态度上的变化。……他们会一如既往地对待自己。2,尽力挽救。如果自己是公司的业务骨干,平时承担着工作重任的话,当自己提出离职以后,老板会出面尽力挽救。……同事们也会劝自己留下。这时候自己
如何
处置此事,需要自己...
领导
总是刁难人,该不该辞职?
答:
所以,还有一个很考验情商的一招,就是倒打一耙,抓住
领导
的把柄,把领导逼走,然后换个新领导。要完成这一步,有一个重要的前提,就是领导有把柄让你抓,并且你能把它送到更高一级的领导手中。如果领导没把柄
怎么
办?常见的做法是挖个坑,让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要...
你的下属员工跟你的上级
领导
关系好,不听你的工作安排,你会
如何
处理?
答:
我会选择直接跟我的上级
领导
报告这件事情,如果他愿意继续待在我的组里,那么他可以继续待下去,但是他必须听从我的工作安排。
会计在企业工作中,什么样的人不受老板看重?
答:
1、心眼太多的人 心眼太多并不是说明你不会看人颜色,知道什么时候该说什么话,而是说,作为一个会计,你的心思太多了,领导都怕你,这样的一个人,你让
领导怎么
重视你?他是你的领导,他还怕被你坑呢,你的心眼太多,对他录用你都是一个挑战。2、多事的人 会计人员千万不可多事,多事的会计心里...
你觉得工作是不是一定要讨好上级
领导
呢?
答:
在工作中,员工肯定是需要千方百计讨好
领导
,工作获得领导的支持就可以事半功倍成绩突出。1.重要场合把话说到位。在大型活动,比如单位年会学术研讨总结表彰等场合和时机,凡是有发言机会,一定要认真准备突出重点简明扼要层次分明条理清晰的发言不夸大成绩,但一定要把自己所完成的工作和下一步将准备要做到...
职场中喜欢打小报告的猪队友,该
如何
去对付呢?
答:
先发制人是先把自己的人、事、其他情况向上司或
领导
汇报,让自己先心里有数。例如,老王是一家电脑公司的职员,部门经理对老王没有特别的印象,没有好感,也没有恶感。这时,如果一个人对他说老王的人是
如何
行为不轨,道德受损的,领导并不总是真的相信那个人的话,但内心深处会对老王的人品投下...
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