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如何判断是否足额缴纳社保
企业未
足额缴纳社保
,并曾强迫员工签订劳动合同,
如何
处理?
答:
1、请参考劳动合同法38条,只要公司有其中任何一条,你就有权立刻辞职,不需要提前30天通知,也不需要公司批准。最常见的理由是拖欠加班费、不依法
缴纳社保
。2、从你说的情况看,公司没有依法缴纳社保,所谓依法缴纳,严格的理解是既要及时又要
足额
,你公司的行为显然不符合38条规定。但注意,有的地方...
公司若未
足额缴纳社会保险
,
如何
对我们进行补偿?
答:
公司若未
足额缴纳社会保险
你们可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉 要求补足 如果相关部门责令公司补缴 公司补足了的话 就无需赔偿你们 但如果你们未投诉 也可以与公司协商 适当给你们一点钱 但这个估计很难 公司不会轻易答应的 否则也不会少缴社保金了 ...
试用期不
交社保
违法吗
视频时间 00:48
社保
未
足额缴纳
,个人主动离职,
是否
可以要求经济补偿金
答:
主动离职,可以领社保失业金,但是公司主动离职没有经济补偿金,或者可以自己
缴纳社保
费,只能申请社保失业金作为补偿。
社保
补交做什么科目
答:
社保补交涉及的会计科目是管理费用或社会保险费。详细解释如下:一、社保补交的概念 社保补交是指由于某种原因,企业或个人未能按时
足额缴纳社会保险
费用,事后进行补缴的行为。二、会计科目的选择 对于社保补交,一般会涉及到两个主要的会计科目。1. 管理费用:社保补交时,由于是企业需要完善之前的社会保险...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未
足额
及时足额支付劳动报酬、未依法
缴纳社保
员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
公司
是否
可以以工亡员工因个人已经
足额
购买
社保
而放弃购买公司统一购 ...
答:
住房公积金:无投保人数的强制要求。案例四连能环保问题:社保滞纳金问题,公司因资金紧张未能及时缴纳2012年9月社保保险金。解决方法:公司于2012年11月补缴了上述社保保险金,并缴纳了滞纳金1998.43元。该处滞纳金不属于行政处罚。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时
足额缴纳社会保
...
单位不
缴纳社保怎么
办
答:
单位不
缴纳社保怎么
办1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者
缴纳社会保险
的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未
足额缴纳
,单位有这种违法行为的,不但...
公司未签订劳动合同、未
缴纳
保险进行仲裁
如何
取证
答:
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险缴纳
记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字...
由于未
足额
交纳
社保
公积金个人提出解除劳功合同有经济补偿金吗_百度...
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同,并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后,书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费,用人单位于是未给该职工
缴纳社保
费,但给其他职工都依法缴纳了。后该...
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