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好单位一般是试用期几个月
试用期间
公司给办的健康证,辞职了公司要追缴费用,合法吗?钱要退回去...
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试用期
打辞职,领导火了,不让我走
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
自己辞职了,是每个月10号发上
个月
工资,压10天工资,但是第二个月发
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
本人去年考上了事业
单位
,
试用期
1年,签了5年合同,还可以考公务员吗...
答:
可以报考 ,现行有效的《公务员录用规定(试行)》里有报考条件的规定,你不属于限制类。面试是否需要原
单位
同意,需要看招考公告上的具体要求,公务员录用规定(试行)》上对此并无明确要求。《公务员录用规定(试行)》第十七条和第十八条规定了报考公务员的限制条件。第十七条 下列人员不得报考公务员:(...
试用期
员工管理技巧
答:
3、为遏制用人
单位
短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。 4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、员工入职
试用期间
的法律风险管理 《劳动合同法》第十九条:...
试用期
辞退员工怎样做最适宜?
答:
在个人的工作中,是极不情愿去用到这些办法。今天和大家交流的,是一个正常解除劳动合同 -
试用期
劳动合同的解除。 试用期是指用人
单位
和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6
个月
的考察期。在试用期的规定中,劳动合同期限在三个月以上的,才可以约定试用期。
新员工三
个月试用期
工作总结范文1000字精选
答:
试用期的时间过得总是特别快,在这一阶段的工作中你一定成长了不少,那么新员工在三
个月试用期
结束时就需要开始写总结了,不能作好工作总结,意味着对试用期工作不能全面认识。那么新员工要怎么写试用期工作总结呢?以下是由我们为大家整理的“新员工三个月试用期工作总结范文”,欢迎你阅读和收藏! 新员工三个月试用...
签订劳动合同
试用
期限是怎样的?
答:
但是,劳资双方,特别是资方往往在
试用期
上有违法表现。1、约定试用期过长。有的
单位
签订了为期1年的劳动合同,却约定试用期为6
个月
。有的单位规定,试用期三个月,合同一年一订,从表面来看,这种做法无可非议,试用期包括在劳动合同期内,也经双方协商一致,双方都有选择的余地,但实际上试用期超过...
试用期
一
个月
,第二个月转正,但是在第二个月离职了,公司称未正式转正...
答:
2、根据用工超过一
个月
没有签劳动合同的可以要求
单位
支付双倍工资,即你五月份的工资他要给双倍。3、老板所说的离职人员一律扣绩效工资是违法的,没有法律依据,不用理会。4、由于你的公司老总称你还未转正,那你要提供证据证明你们约定的
试用期
为一个月或者你已经转正。例如录用通知单,人事部门的文件...
员工月末入职,签订劳动合同,如果自愿从下月开始购买社保,这种情况是否...
答:
相关法律法规规定,一
个月
内签订劳动合同就不违法,所以从入职第二个月开始缴纳社保也是可以的。法律分析用人
单位
自用工之日起与劳动者建立劳动关系,用人单位依法负有在劳动者工作三十日内为劳动者缴纳社会保险费的义务,该义务自用工之日起算,包括试用期。
试用期间
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费...
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