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大公司跳槽去小公司当主管
请教从大单位高职位
跳槽到小
一点低职位高薪的工作
答:
你其实已经有答案了,只是在犹豫中,患得患失。任何工作都不轻松,特别是高薪工作,你得付出才有收获嘛。老板是不会亏本给员工工资的,起码得为
公司
创造比工资更多的财富。所以,接受挑战才是你唯一能做的事情,这样才能体现出自己的价值
大公司
工作多年去同学
小公司
工作的利弊
答:
你好 很高兴回答你的问题,你的问题是
大公司
工作多年 去同学小公司工作的利弊。这个有利有弊吧 ,你在大公司里工作,大公司元老也多高文凭高学历的人也多 ,在那里往往不受重用,但是
到小公司
有可能独当一,甚至唯一重任。但是小公司的平台比较差,就算能够独当一面也未必有很大出息 ,除非这个行业...
中年职场人是去
大公司做
基层好?还是
去小公司做
管理层好?
答:
任何一个选择到最终决定,都要经历很多心理纠结和相对应的取舍,在不同的阶段也会有不同的选择!针对于这个问题,去
大公司
做一般职员还是
去小公司做
部门经理,哪个好?先对大公司和小公司进行一个普遍性的分析:大公司一般从制度到流程到人员的培训以及人员的晋升等方面非常完善,进入大公司对自己的职业...
大单位的二把手和小单位的一把手,你会如何选择呢?
答:
肯定是选择大单位的二把手啊,因为大单位毕竟是大单位,本身接触的人更多,眼界自然就更宽阔,在一个小单位就算是一把手又能怎么样呢?所管的钱所管的人可能还不如人家
大公司
的一个,部门
主管
接触的多。小单位的一把手就意味着到头了,已经没有什么进步空间了,整个班级里面50个人考第1名,再优秀还能...
从
大公司
跳
到小公司
,该怎样去何谈薪酬问题?
答:
你需要尽可能把薪酬待遇谈高一些。我不知道你本身的技能情况如何,也不知道你在同领域有什么优势。如果你本身的优势比较明显的话,你完全可以把自己的薪酬待遇谈高一些。在多数情况下,一个人跳槽之后的薪水涨幅至少在25%以上,如果你是从
大公司跳槽到小公司
的话,你的薪水涨幅至少可以达到50%。
去小公司做
高管和到
大公司
做中层,该如何选择?
答:
很多人在职场中都会遇到不同的选择问题,有些人会遇到职位选择的问题,有些人会遇到公司的选择问题,往往不同公司对同样一个人所提供的岗位和职业等级也是不一样的。那么当我们面临到底是去
去小公司做
高管还是到
大公司
做中层干部这样一个选择的时候,我们该如何选择更好呢?遇到这种情况,有很多人都自然...
公司
内部转岗需谨慎
答:
第一个月过去了,当月的人员招聘指标没达到;第二个月,他想法设法找了各种渠道招人,可送到各部门去的新人大多不能让各
主管
满意,这使得HR部门在面对各部门...比起外部
跳槽
,内部转岗看似风险小了很多,但仍然需要用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的,可持续的、长远发展才是应该是终极追求。
公司
内部...
对于职业经理人来说,去
大公司做
基层岗位,还是
去小公司做
管理层?
答:
首先是明确以长远发展总体目标做为挑选规范。假如你是紧紧围绕明确的目标,更高的发展趋势,或是去
大公司
上班好。水大咖多,人脉广,信息量大。有益于开阔眼界,掌握趁势,交朋结友,历经较多发展机会。假如你是准备自主创业,未来开一个小公司。或是
去小公司做
管理方面,有益于累积底层管理心得。对之后...
去小公司做
管理层好,还是去
大公司
做基层好,各有什么优势?
答:
但小公司规章制度不健全,初入职场实际操作相对性不足合规管理,薪资及员工管理略错乱。假如您年青,想闯一闯,或是要去
大企业
,由于大企业服务平台大,见识宽,管理方法靠谱,可以让您触碰大量的制造行业工作经验,对将来发展很有协助。假如您年纪大,求稳定,或是
去小企业做
领导干部好。即然您能被...
作为
职场人,你会选择
去小公司做
高管,还是去
大公司
做中层管理人员呢...
答:
收入的需求大部分
小企业
管理人员的工资待遇比
大公司
中管的工作水平要高,恰好达到这一年龄层的生活需要。成年人生活不如意的,没一定的资金支撑点是没办法将日常生活铺得起来的。为了能该年龄层日常生活的需求,我能挑选工资待遇相对性强的
小公司
高管;心理状态的需求绝大多数人都是有一种下意识的心理状态...
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