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基本工资+岗位工资+绩效工资
基本工资
2000加
岗位工资
2000
绩效
奖金7000合理吗
答:
基本工资
2000加
岗位工资
2000绩效奖金7000该项工资是没有问题的,是合理的,公司采取岗位工资加
绩效工资
发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的,而且在劳动合同中也会明确写明,员工也是签字认可。
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
绩效工资
和
岗位工资
作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分,
基本工资
包含绩效工资违不违法需要视情况而定:1、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于
最低工资标准
的,就是合法的。2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
该情况需要根据具体情况而定。
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率应该考虑如下因素,行业情况,本公司的情况各个职系的情况。一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的
最低工资
);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
我的工资分为
基本工资+岗位工资+绩效
奖金, 请问是怎么回事???_百度...
答:
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
岗位工资
跟你的具体岗位有关 在你岗位不变公司制度不变的情况下,一般来说上面这两个是固定的
绩效工资
是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩好就拿得多,不好就拿得少,没有就是0 面试时候说的三千五是按绩效...
我的合同薪资是
基本工资+绩效
,所谓的绩效是什么意思?
答:
这个与
绩效
高低是没有关系的,只要还在这个岗位上就应该发这个钱,所以大部分公司给的
岗位工资基本工资
都是不高的,可能就两三千块钱,大部分的收入是来源于各种各样的绩效以及部分的全勤奖考核。绩效就是一种个人在这个岗位上从事工作,对公司造成正向影响的代表程度的一个数据,可能别的工作不好考核,...
我们单位工资是 "
基本工资+岗位工资+绩效工资
",请问加班费与哪一项或...
答:
加班费与
基本工资
和
岗位工资
有关系。一般来说,加班费是以合同上约定的可以确定的月工资以基础来计算的。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
基本工资岗位工资
和
绩效工资
怎么算
答:
基本工资岗位工资
和
绩效工资
都属于劳动者合法报酬的有机组成部门,具体的计算方法取决于用人单位的人力资源制度,用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
单位的薪资组成是
基本工资+岗位工资+绩效工资
+福利,求问岗位工资是什么...
答:
简单来说,
基本工资
就是底薪。
岗位工资
就是所在的
职位工资
,像经理,部长,技术工。操作工等等不同的位置这个工资就不同。比如你从技术工变成普工那么你的岗位工资就会发生变化。
绩效工资
这部分有的公司按照盈利效益,有的按照员工完成工作量的表现都不同。。。福利就是一些奖金了之类的。。。所以工资里面...
岗位工资+绩效工资
=
基本工资
吗?
答:
基本工资=你公司根据你所在地的最低
工资标准
来制定的一个基数工数。正常的工资组合如下:
基本工资+岗位工资+
学资津贴+工龄工资+职称津贴
+绩效工资
-五险一金所扣除的个人部分=你所拿到手的最终工资。当然,有些公司并不是这样算的,但是,基本工资只是你的最低工资标准,不含绩效工资,你要看当时你们签...
我们的工资是
基本工资+岗位工资+绩效工资
,我们国定假日的加班工资怎么...
答:
基本工资
、
岗位工资
应当作为计算加班费的基数,
绩效工资
如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
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