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在职保密协议
工作初期在不懂的情况下,签署了
保密协议
,具体期限我也没看,想知道这个...
答:
保密协议
是要求
在职
及离职后保守用人单位秘密的协议,在职期间好理解,离职一般就不允许在同行业再次就业了,当然,用人单位会给予一定补偿
员工开公司违反竞业限制了吗
答:
2、【法律依据】:3、《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
离职后,关于
保密协议
和就业限制的问题
答:
用人单位可以与高级管理人员和技术人员、其它负有保密义务的劳动者订立
保密协议
,约定禁业限制。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业...
...她自己
在职
期间发了多少工资,这算违反
保密协议
吗?
答:
如果公司有规定不允许透露工资的话,如果你把自己的工资是多少告诉别人那当然算。因为很多公司都有
保密协议
,每个员工之间都不知道互相挣多少钱。
签了
保密协议在职
期间可以到同行兼职吗?
答:
唉!签了
保密协议
的
在职
期间可以到同行兼职吗?你觉得到同行竞争对手那做兼职行吗!有保密协议在到同行做兼职,触犯法律了会被判刑的
...现在已经离职,公司以违法
保密协议
及同业竞争的理由提起劳动仲裁...
答:
你的描述过于简单,很难判断。但有这么几个大原则:1、劳动合同法仅明确规定在解除或终止劳动合同后违反竞业禁止条款的按照合同约定支付违约金 2、职工支付违约金的前提是在你离职后,单位按月支付经济补偿,而不是
在职
期间(你没有交代清楚15元是怎么回事)3、《劳动法》102条规定:违反
保密协议
给公司...
人事专员离职需要签
保密协议
吗
答:
你好,员工离职要签
保密协议
。保密是
在职
和离职员工应尽的责任,即便不签保密协议,公司的商业秘密也是需要保守的,如果泄露公司的商业秘密给公司造成损失的需要赔偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...
员工因为
保密协议
问题离职后被公司起诉,该怎么办?
答:
次之,《劳动法》第二十二条要求:“劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统用人单位商业秘密的相关事宜”。因而,用人单位同员工在劳动合同书中约好传统商业秘密或是独立签署
保密协议
,严禁职工
在职
人员和辞职后散播、泄露企业商业秘密。在作出传统商业秘密承诺后,按约传统商业秘密就变成员工的责任。
离职
保密协议
四篇
答:
2 、乙方是否
在职
、劳动合同是否履行完毕,均不影响其
保密
义务的承担。 第五条 违约职责 1 、乙方违反
协议
中的保密义务,应承担违约职责,如有违约行为须向甲方支付违约金(人民币大写元)。 2 、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的,乙方应对甲方进行赔偿,其赔偿数额不少于由于其违反义务...
离职
保密协议书
范本是怎样的
答:
为了明确乙方的保密义务,有效保护甲方的商业秘密,防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏, 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本
保密协议
。 第一条 商业秘密 1、本协议所称...
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