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国有企业工龄工资标准
工龄工资
规定
答:
你们公司有工会吗?有的话通过工会交涉,这属于集体劳动合同问题。公司未经过职工大会,就擅自修改
工资
待遇是违法集体劳动合同的行为。如果工会走不通,就到劳动监察举报,要去纠正公司的违法行为。如果还不行,就直接到当地的劳动仲裁申请集体仲裁。一般,集体案件都会受到重视。
工龄
退休
工资
政策
答:
工龄
退休
工资
政策根据职工工龄和工资水平计算退休金。中国有两种退休金制度:基本养老金和
企业
年金。基本养老金是
国家
规定的基础养老金和个人账户养老金的计算方法,而企业年金则是企业自主设立的退休金制度。1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“...
现行中华人民共和国关于
工龄
的计算法规
答:
我国关于工龄的计算在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有详细的说明。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定 第三十八条一般工龄系指工人职员以
工资
收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本
企业工龄
在内。第三十九条本企业工龄...
工龄工资
劳动法有规定吗?
答:
《劳动法》没有
工龄工资
的规定。对
企业工资
分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,
国家
对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资...
'
国有企业工资
待遇有具体规定吗?
答:
主要有岗位
工资
、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
遵义
国企
员工的
工龄工资
怎么算的?我公司按每年一元钱发放,合理、合法吗...
答:
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
企业工资
分配是自主权,每年工龄支付1元
工龄工资
不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
工龄工资
劳动法有规定吗?
答:
因而,企业按同一
标准
分配工龄工资不尽公平;3、在标准不高的情况下,拉不开工龄工资的差距不少
企业工龄工资
的标准较低。有的参照
国家
机关,标准仅为每年一元。工总工龄分为两个部分:1、社会工龄,即员工非本企业的工作年数;2、企业工龄,即员工为本企业工作的年数。法律依据《中华人民共和国劳动法》...
国有企业
一级子公司薪酬
标准
答:
2、技术工工资 月工资=基本工资+技术津贴+加班工资+
工龄工资
+奖金(提成)技术津贴:技术津贴分为7级,每提高一级加薪200元。技术津贴
标准
具体如下表: 3、样品工资 月工资=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴:技术津贴分4级,每提高一级加薪300元。技术津贴标准具体标准如下: 4、班组长工资 月...
工龄工资
是
国家
规定还是公司规定
答:
企业工龄工资
是公司自主规定。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年的
标准
,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
工龄工资
怎么调整
答:
法律主观:
企业
执行
工龄工资
的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配
标准
;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。法律客观:《 劳动法 》第四十六条...
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