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国企现在都是做外包吗
现在
很多
国企
招聘
都是
劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家
国有企业
单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实
现在
...
为什么
国企
有很多劳务派遣工而正式工却在减少?
答:
于是,为了对付考核,将基层的员工改为
外包
或劳务派遣的用工方式后,他们的工资待遇就不再经过“对付职工薪酬”计发,而是经过“管理费用”、“销售费用”等计发,才干到达国资委的考核请求。综上所述,央企、
国企
普遍采用劳务派遣的用工方式,一方面是为了节约本钱,更重要的还是为了对付考核。
中国银行
现在都是外包
的吗?都是和第三方公司签合同的吗?
答:
属于劳务派遣制,人事关系在培森,工资也是培森发,不是银行正式员工,转正以后才是。
现在
银行的校园招聘一般
都是
正式员工,社会招聘和定向招聘几乎都不是。
国企
正式工、合同工、劳务派遣、
外包
员工,具体区别?
答:
4,合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,
都是
这种用工性质,
现在
来说,这种用工其实也是正式工。5,临时工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到
国企
工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工。
现在
很多
国企
招聘
都是
劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
都做
相同的工作内容,正式员工的所有用工成本是两万,劳务派遣的用工成本是五千,而且是给钱就干活,出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险,觉得满意就一直用着,觉得不满意,随时可以换。别说是
国企
,只要是个企业,都喜欢用这样的劳务派遣人员吧?当然,其实国家是有规定,每一个企业的劳务...
一些
国企
只签劳务公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
答:
第三个就是开除一个正式在编人员是需要上级同意的,而劳务派遣人员干得不好,可以直接换人,对于
国企
而言,是非常方便的。所以,很多人出现问题的时候,
都是
劳务派遣人员做的,而不是正式在编人员。所以,很多的国企就愿意招聘劳务派遣人员,做得不好,就直接解约,没有任何商量的余地,这也是很多人愿意...
国企
什么时候才能取消劳务派遣工和劳务
外包
工?
答:
有些回答,只是从用工模式的设计上来思考,没有从设立时“保护劳动者”的初衷来思考,觉得对企业有利对老板有利就是好的,可是你想过没有,
现在
的劳务派遣和业务
外包都是
走向反面,违背了当时保护劳动者的初衷,成为损害劳动者利益的工具。 第一,劳务派遣和业务外包的来源。 以前
国企
用工都是国家干部、国家工人的“国...
为什么很多
国企都
采用劳务派遣 合法么?
答:
国有企业与私营企业相比,由于其国家出资的性质,使其在市场经营过程中承担了更多的社会责任,对其使用劳务派遣工具有更加严格的规范和要求。但是,
国有企业在
处理劳务派遣关系时,由于法律认识不足等原因,出现了较多劳动纠纷,国有企业究竟应当如何合法、合理、有效地使用劳务派遣劳动者?
国企
劳务派遣用工...
为什么
国企都
要签第三方合同
答:
法律分析:第三方合同是指企业将人事
外包
给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源...
国企
第三方劳务派遣稳定吗
答:
法律主观 :首先,
国企
的劳务派遣大多数还是比较靠谱的,其本身是符合规范,并且有保障的,至少比其他任何企业都靠谱,但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱,特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平,有的国企,就把劳务工转为正式工,有的国企,背不起这个人工成本负担,把劳务工转为了业务
外包
工。...
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