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国企招人为什么都走劳务派遣
以
劳务派遣
的方式进入
国企
和正式进入私企相比,你觉得哪个更好?_百度知 ...
答:
一、直签要比
劳务派遣
更具保障 从理论上来说,无论员工是选择正式进入私企,还是选择以劳务派遣的方式进入
国企
,都有劳动合同作为保障。但要知道,若是以劳务派遣的方式,员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同,并不是和国企签订劳动合同,因而等合同到期后,员工会面临失业的风险。再加上劳务派遣通常都是有...
劳动法新规定后,现在
国企
大量采用
劳务派遣
了,我本科毕业,签了中建的劳...
答:
劳务派遣
是中建的编外人员,没有正式员工有前途,但如果你确实有能力,在这里没前途,其他地方可能也会有前途的。
那些以
劳务派遣
的方式在
国企
上班的人们,他们的薪资待遇如何?
答:
这些以劳动派遣的方法在
国企
上班的大家,是由于她们难以做到前4种方式的用人,委屈求全,以劳动派遣方法去国企上班,远比去民营企业劳动派遣工作强。
国营企业
宣布员工人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。
劳务派遣
用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以转正定级。边学习培训边发展,工作中三五年...
面试了一家
国企
,但HR表示只能签
劳务派遣
,一年后考核合格有机会会转正...
答:
如果是应届生,建议不去,因为应届生的身份是
国企
的敲门砖。如果不是,看国企规模与前景,看是否值得冒险。
国企劳务派遣
啥意思
答:
法律主观:
劳务派遣
指的是劳务派遣单位依法与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律客观:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、...
国企
合同工和
劳务派遣
工的区别
视频时间 01:40
国企劳务派遣
是啥意思
答:
法律主观:一般
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律客观:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立...
...所以先要和第三方单位签合同,这是
劳务派遣
吗?
答:
不正常,一般
国企招聘
员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同。此外如果是
劳务派遣
第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了。
我即将大学毕业,现在刚被一家
国有企业
录取,但是是和
国企
的人力资源公司...
答:
首先告诉你现在
国有企业
在编人员是少之又少,难之又难。现在国有企业中基本上中上级管理者为在编人员,其他岗位的多为
派遣
员工。想转正不是不可能,要看你工作的能力、灵活应变能力还有家庭背景以及领导的赏识能力等等,也是一句话转正很难。是否去工作不是说在编还是派遣,你得看看公司的状况、薪资待遇、...
国企
单位直接打电话告诉你以
劳务派遣
方式面试这个可以去吗?_百度知 ...
答:
没必要去了
劳务派遣
你又不是
国企
编制 待遇还是派遣公司发放的
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