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国企和私企的社保差别
国企
缴纳
社保
年限
和私企
缴纳社保年限可以累加够15年年龄51岁可以办理退...
答:
只要当时办理
了社保
关系转移,就是累计, 人工没转移,很麻烦, 累计超过15年,是可以再退休后申领退休工资。不是缴满15年,后就可以领。 根据男 女 国家有规定只要到了退休年龄,需要办理退休手续(不办没有),办理后每月银行就会往你银行卡打退休金到账户。不到年龄不能办理退休, 可以离职,可以...
上海
私企社保
是怎么交的
视频时间 01:29
国有企业
是按什么标准为职工缴纳社会养老保险金的
答:
但当职工个人当年月平均工资高于全省上年度职工月平均工资300%的,按全省上年度职工月平均工资的300%缴纳,低于全省上年度职工月平均工资60%的,按全省上年度职工月平均工资的60%缴纳(2002年全省职工月平均工资为747元)。职工个人缴费比例每两年提高一个百分点,直到8%为止。个体
参保
人员缴费基数不得低于...
请问
私企
给员工上五险一金吗?
答:
根据规定是应当参加的。在
社保
面前,并不存在
私企
、
国企
、外企的区分,统称为用人单位,在中华人民共和国境内的用人单位都应当遵守《
社会保险
法》、《住房公积金管理条例》的相关规定,为劳动者参加五险一金。《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录...
从
国企
退休
有什么
好处
答:
国企
退休
和私企
退休
的区别
:1、工资待遇的不同。2、退休后的待遇不同。3、缴纳基数不同。4、国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费,而大多数私企是全部按
社保
的最低基数给员工缴费,所以国企职工退休后的工资相对要高些。综上所述:不同年份退休人员的待遇虽然大体上没有很大
差别
,...
国有企业和私人企业的
工人,有哪些不同的待遇呢?
答:
大方向上来说,
国企的
工人国家规定的待遇都会有。比如
社保
,比如各种补贴。因为本来就是国有的,领导者不会冒着被处罚和舆论的风险去克扣的。在福利的问题上,领导者不用去考虑企业的盈利情况。这个是工人的保障,很多公司的福利保障都是由工会出面操作的。每年要从公司的利润里面拿出固定的金钱作为工会...
国企和私企
哪个好?
答:
而
私企
呢?裁员是不定时的,35岁以后没有保障,很多人都说中年危机,实际上这也是因为
私人企业
裁员过多引起的就业恐慌。至于保险什么的,有人公司根本就没有,奖金更是要与公司的效益挂钩,老板说没了,就没了。所以很多
国企
越来越内卷,有人抱怨加班越来越多,有的经常熬通宵,每周都有机会要熬通宵,...
国企
好
还是私企
好?
答:
私企工资高,但风险也高 私企通常注重商业价值和市场需求,对于员工的薪资和奖金会更为慷慨,而且通常更加灵活,能够更快地适应市场的变化。但是,私企也存在着风险较高的问题,如公司的稳定性可能不如
国企
,而且
私企的
福利、
社保
等待遇通常较差。国企稳定,但机会较少 国企通常是由政府或国有资本投资的...
国企和私企的
合同工有什么不同
视频时间 01:56
国企
退休和事业退休
的差距
大吗?
答:
目前企业退休人员工资较事业单位退休人员低,未来国家将会始终缩小企业和事业单位退休职工之间的距离,但是永远不可能做到绝对的平均,这世上绝对平均的事情是没有的。未来,我国
的社保
机构会在社保的缴费上、退休金的计算公式上达到公平、公正。但将来退休时每个人养老金的多少最终是由:“多缴多得长、长缴...
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