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国企加班没有加班费合法吗
弹性工作的公司,为什么一般不给
加班费
?
答:
国有企业
更应当遵守法律,保障职工有尊严的工作与生活应当成为企业的文化。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,在1周(7日)内工作5天。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。永远不要说心甘情愿的
加班
,...
如何看待“
加班没有加班费
”这种事
答:
答案让人出乎意料,但又觉得情理之中。出乎意料是因为这个答案太过惊奇,只是因为卡点下班所以就在人家劳动纪律上扣5分,怎么想都觉得可笑。但这不正是当下中国职场的现状吗?尤其是对于
国企
来说,
加班没有加班费
,但却有无数人这样做,仿佛不加班就无法证明自己优秀,不加班就不能说明自己有多忙。
实习生在
国企
打工过节不给放假不给
加班费合理吗
?
答:
不
合理
,可向有关部门投诉。
国企
周末
加班合法吗
答:
法律主观:不可以强制员工周末加班,公司强制员工周末加班是
违法
的。加班必须要
有加班费
或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,同时规定,用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人...
国企
现在也在
加班
,为什么还有好多人还选择国企?
答:
我历来认为只有对于国企的正式员工来说国企可以称之为单位,其他的什么外企私企是不能让人心服口服的叫一声单位的,至于各种中小微企业就更不值得一提。说到底,这是个人与集体在劳动中实现统一而催生的自信。
国企没有加班费
,没错,你没看错,就因为没有加班费,所以国企不鼓励加班。我再说清楚一点,...
国企
春节值班算
加班费吗
?
答:
200%、300%支付其工资。在当代的社会,
国有企业
的一切行为必须要符合法律的规定,比如说为了保障劳动者的权利,劳动者加班的情况下,需要支付劳动者加班的费用,如果
没有
支付的话,就是属于一种
违法
现象,比如说劳动者在春节期间值班加班都是属于需要支付
加班费
用的情况。
在央企工作,每天工作15个小时,还
没有
休息,这样
合理吗
?
答:
首先,每天八小时的工作制度是劳动法规定的。工作人员的法定工作时间如果超出了工作时间,进行加班一定要
有加班费
,而且每周至少要有一天的休息时间。如果连续工作,并且每天还工作15个小时不休息,这样是违反劳动法的,可以进行劳动仲裁或者是向法院提起诉讼,维护自己的
合法
权益。其次,由于人的身体能量是有限...
国企
施工单位一天工作12小时
无加班费
,且一月休息一天,根据劳动法怎么补 ...
答:
法律依据:〈劳动合同法〉第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
国企
星期天加班不给
加班费
谁管
答:
如果就是一个星期休一天就要给
加班费
,不是就要
加班工资
。
我是一
国营企业
一名合同工,待遇都跟正式工一样就是
没加班费
,我想问我...
答:
可以。不过关于双休日加班的,除了支付
加班费
还可以安排同等时间的倒休。是两种处理方法。双方可以进行协商。
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