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国企加班没有加班费合法吗
为什么
国企加班没有加班费
答:
在
国企加班
也是会
有加班费
的,这是比较普遍的常识,如果有一些疑问,那么就可以问公司的人员吧。
劳动法规定
国企加班费
怎么算
答:
在国企上班加班费的计算方法也是平时加班按照本人工资的1、5倍计算加班费,周六和周日被安排加班的
加班工资
是平时工资的两倍,法定节假日类似于春节,国庆节等这些安排加班的,按照本人工资的三倍支付加班费,就是说,
国企加班费
和私企是
没有
区别的。 一、劳动法规定国企加班费怎么算 (一)安排劳动者延长...
央企加班不给
加班费
答:
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。一、
国企加班
不给
加班费
...
现在公司为什么
加班
不给钱?
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
国企
正式工,加班不给
加班费
,正常吗
答:
可以补休,否则就要支付
加班费
。但在节日必须发加班费,因为节日是无法补休的。
单位随意
加班
,又不给任何报酬,作为个人怎么办好?
答:
如果单位随意加班,又不给任何的报酬的话,那么,作为个人应该好好考虑一下,是否还继续工作下去。因为一般正规,有很大的发展前景的公司企业,对于员工的薪酬都会优厚对待的,并不会出现加班不给
加班费
的情况。所以,当单位随意加班又不给任何报酬,那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班,又不给任何报酬,...
国企加班合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
,
违法
,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位
加班
应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
加班不给
加班费
应该怎么办?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司总是让人加班又不给
加班费
怎么办?
答:
加班虽然不会给大家
加班费
,但是会用作调休时间,加班时长累积起来,不耽误大家休息时间
合理
调度。还算是蛮欣慰的吧。那不巧碰上了不给加班费,又
没有
其他福利待遇跟上的企业,作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力,不给加班费这种事情本身就不
合法
。员工可以考虑联名向单位上级...
国企
法定节假日
加班工资
怎么算?
答:
国企
安排工人在法定节假日加班干活,要按照个人实际工资标准的三倍支付
加班工资
,如果劳动合同中
没有
对工人的工资进行约定,可以参考集体合同中规定的加班工资基数。国企不给加班工资,工人可以先去工会部门反映情况。一、国企法定节假日加班工资怎么算? 在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基...
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