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固定工资和浮动工资
如何建立一套完整的薪资体系
答:
建立一套完整的薪资体系需要综合考虑组织的战略目标、市场竞争力和员工的需求。下面是一些建议来建立一套完整的薪资体系:1. 确定薪资结构:设计薪资结构,包括基本
工资
、绩效奖金、津贴、福利等。薪资结构应根据职位层级和工作内容,设定不同级别的薪资范围和福利待遇。2. 制定薪资政策和指导原则:制定明确的...
绩效
工资和
提成工资有什么不同
答:
绩效工资和提成工资不同之处:1. 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,
固定工资与浮动工资
的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能...
绩效和提成的区别是什么?
答:
绩效工资和提成的区别是:1、绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,
固定工资与浮动工资
的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿...
工资
结构的计算方法
答:
各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有
固定工资
部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有
浮动工资
部分,如效益工资、业绩工资、资金等。
月综合
工资和
月基本工资有什么区别
答:
2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。二、影响条件不一样:1、影响综合工资的因素包含
固定工资
部分
和浮动工资
部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资...
薪酬管理制度该怎么写啊!
答:
一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条 员工工资由
固定工资
、绩效工资两部分...
劳动合同上的
工资
只写基本工资,岗位工资,绩效工资不写,是什么意思_百 ...
答:
一、基本
工资和
岗位工资相对
固定
,绩效工资是
浮动工资
,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;二、劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
提成和绩效的区别是什么?
答:
一、定义不同 绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为
固定工资和浮动工资
,固定工资正常发放,浮动工资需要员工满足一定的条件,达到一定的KPI要求才发放。提成奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。二、收入稳定的区别 绩效工资。
月综合
工资和
月基本工资有什么区别
答:
2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。二、影响条件不一样:1、影响综合工资的因素包含
固定工资
部分
和浮动工资
部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资...
名词解释:
浮动工资与
奖励制度的区别
答:
浮动工资
也称非
固定工资
,是固定工资的对称。一般指劳动者的工资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的工资核算形式。浮动工资的突出特点:改变完全按照参考工资标准发放等级标准工资的办法,将职工的标准
工资和
奖金、津贴等捆在一起,依据职工劳动贡献大小和企业经营状况的好坏考核浮动...
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