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哺乳期产假申请延迟
公司在
产假
期间倒闭,赔偿金怎么算,
哺乳期
赔偿
答:
公司倒闭属于劳动合同终止的情况,用人单位依法要给予经济补偿金,但是对于
哺乳期
并没有特别的规定,具体计算方法如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
收养孩子有
产假
吗
答:
对于
产假
的具体期限为90天,它的初衷是为了确保产妇在恢复期间能够得到充分的休息与康复。该假期的时间安排无法予以提前或者
延迟
。同样地,哺乳假是为了保障女性劳动者在新生儿
哺乳期
能顺利进行母乳喂养。至于选择领养子女的案例,此类员工可以向所在单位提出
申请
,经过双方共同商议来确定其他合适的休假方式。
怀孕期间违纪了单位可以辞退员工吗?
答:
怀孕期间违纪了单位可以辞退员工,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。扩展阅读:法律依据:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
我该怎么和单位交涉领我的失业保险?
答:
感觉不是领取失业保险的问题了,应该继续执行那份已经
延期
的劳动合同!就业才是最大的保障。详情请询问当地人社局。
标准劳务合同书(通用版)
答:
12.4、 被聘中国女员工在孕期、产期和
哺乳期
的; 12.5、 中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条 乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工,须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。 第十四条 除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外,乙方解除聘用中国员工,应以书面形式分...
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