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哺乳期产假申请延迟
产假
期间合同到期怎么办
答:
【分析】单位的这种做法是违法的。《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工
产假
不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定:除劳动法第二十五条...
产假
和
哺乳期
假共多少
答:
法律分析:国家规定九十八天+十五天(难产)+十五天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天
产假
;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。...
哺乳
假是
产假
结束后开始算吗
答:
国家规定
产假
98天,产前可以休假15天,孕妇可根据身体状况和医生的建议,选择适当提前或
推迟
请产假。产假和哺乳假不是同一概念,
哺乳期
起算日期是唯一的,即从孩子出生日起算,期限一年,每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工...
哺乳期产假
多少天
答:
另外,如果产妇出现严重的并发症,比如说产后出血或者是晚期产后出血等等,
哺乳期
还会再延长半个月,这是国家规定的哺乳期时间,个别单位可能会有所不同。请产妇和家属可以咨询当地的医保部门以及各自的单位,来具体分析。 另外,在哺乳期,建议妇女要多喝水,多喝汤,促进乳汁排出。女职工生育享受98天
产假
...
孕期、产期和
哺乳期
,女职工有哪些权益需要保护?
答:
女职工在
哺乳期
内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。三、孕期、产期和哺乳期按照法律法规休息的权益 孕期期间按照当地政策要求,享受孕期产检假期和工间休息。产期期间按照当地标准严格执行
产假
和计划生育奖励假期,不得以任何理由和形式克扣女员工假期。在婴儿满一周岁之前,女职工都...
哺乳期
可以安排值班吗
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、女职工的
产假
有多少天女...
产假
包含在
哺乳期
里面吗
答:
其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
产假
是产假,
哺乳期
时间安排是另外一回事。
国家法定
产假
及
哺乳
假是多久
答:
哺乳假指女方
产假
期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。
哺乳期
保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1...
哺乳期
上下班时间有什么规定
答:
”根据该规定,用人单位至少要给女职工
产假
98天,多则不限,由用人单位自由把握。另外该规定还对流产假期进行了规定:“女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。总结:劳动法规定女性
哺乳期
工作时间可以迟到或者提亲早退一个小时。而对于产假,依法享有九十八天。女性...
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