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哪些条件能构成被迫离职
公司转让
被迫离职可以
领失业保险吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,公司转让不影响劳动合同的执行,若劳动者
被迫离职
,且符合其他失业保险金领取
条件的
,劳动者
可以
依法领失业保险金。失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位...
甘肃平凉兴瑞益民石油工程有限公司我
被迫辞职
,在公司干了10年,公司_百...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条
的
情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
公司
被迫离职
能不能得到赔偿
答:
法律分析:原则上劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付解除经济补偿金
的
,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
超市无故换岗位其自身不适应
被迫离职
有陪偿吗?
答:
如果劳动者以自身不能适应该工作岗位为由
辞职的
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
如何证明
被迫辞职
答:
员工申请劳动仲裁时,只要单位没有证据证明员工本人
辞职的
话,那么都应该是属于辞退。
被迫
解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是
可以的
。用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
被迫离职可以
申请失业金吗
答:
员工领取失业保险金
的条件
之一是:非因本人意愿中断就业的,如被单位解雇、
被迫辞职
等。自己主动辞职的,按规定不能申领失业保险金。一、具备下列条件的失业人员,
可以
领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记...
自愿
离职可以
办理失业登记
答:
主动离职是不可以办失业证的,根据规定,职工失业后享受失业保险
的条件
之一就是非本人意愿离职,一般情况下都是被单位辞退或者
被迫离职
的。如果是职工本人主动提出离职,则不能办理失业证,也就无法享受到失业金待遇。一、主动
离职可以
办失业证吗? 主动辞职是不能办理失业证的。办理失业证是必须要满足“...
自己
离职可以
领取
哪些
补偿
答:
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动
条件
或者劳动保护的,员工
可以
据此提出被迫辞职,并要求公司支付
被迫辞职的
经济补偿金。般无赔偿。但如果用人单位存在劳动合同法的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
辞职
通知
的
法律效力
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
哪些条件能构成被迫辞职
依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”: 1、未...
员工发出
被迫离职
通知书能否要求经济赔偿2n
答:
员工
被迫离职
的赔偿如下:1、员工被迫离职,需要公司承担责任,员工
可以
主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资;2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。被迫离职要符合
哪些条件
1、未按照劳动合同约定提供劳动...
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