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哪些条件能构成被迫离职
故意降薪能申请
被迫离职
吗
答:
故意降薪
可能构成
用人单位违反劳动合同和劳动法规,但不一定
构成被迫离职的
理由。具体情况应具体分析,可与用人单位协商解决,如无法解决,可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。依据劳动合同法和相关劳动法规,用人单位可能存在着降低员工薪资的行为和对劳动条款的单方面修改行为。如果这些行为构成了违反劳动合同...
劳动者自己
辞职
经济补偿金能拿到吗
答:
这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工
可以
“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件的
;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
拖欠工资
可以被迫离职
吗
答:
小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。拖欠工资
能离职
吗 拖欠工资是
可以离职的
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件的
; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...
离职
是劳动法合同约束条例,渴求解答?
答:
对于第一个问题:劳动合同法第四十条规定了三种情形下,用人单位提前三十日或额外支付劳动这一个月
的
工资
可以
解除劳动合同。这并不是说用人单位可以随便事由额外支付一个月工资就可以解除劳动合同的。否则用人单位属于违法解除劳动合同,许支付双倍的赔偿金。对于第二个问题:劳动合同法第十四条规定,连续订立...
被迫离职可以
申请
哪些
赔偿
答:
被迫离职可以
申请领取失业保险金,如公司违法解除劳动关系,还可以要求给付经济补偿金。被迫离职属于非因本人意愿中断
的
情形,失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以申请领取失业保险金。如用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者...
公司
被迫离职
能不能得到赔偿
答:
法律分析:原则上劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付解除经济补偿金
的
,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
劳动者随时向用人单位提出解除
答:
本案中,由于李某在离职时,未向用人单位发出书面解除劳动合同
的
通知,也就不能清楚地陈述其离职原因系因用人单位 拖欠工资 ,因此,在 劳动仲裁 中,劳动仲裁委以申诉人不能证明其确切地离职时间及离职原因系
被迫离职
为由,驳回了李某的要求用人单位支付经济补偿金的 仲裁 请求。 本案中,如果用人...
被迫离职
补偿金标准
答:
三、发放条件(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
条件的
,导致劳动者
辞职的
;(5)...
难道被公司
被迫
解除劳动关系,在
离职
原因上写了个人原因就不能要求经济...
答:
相关法律法规依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件的
;(二)未及时足额...
被迫离职
吗 ,能拿到失业保险吗,
答:
劳动者因
被迫辞职
,如果用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是
可以
领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列
条件的
,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业...
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