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周末算病假天数吗
病假
遇上法定休假可以延迟上班
天数吗
答:
病假
遇上法定休假,不可以延迟上班
天数
。中华人民共和国劳动部“劳部发[1995]236号 ”文件,关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 :一、关于医疗期的
计算
问题 1. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么...
上海
病假天数
规定
是
怎样的?
答:
一、上海
病假天数
规定
是
怎样的? 劳动法对于病假天数有详细规定: 1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月; 2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下...
病假可以请多久?劳动法
病假天数
规定
答:
暴力或者胁迫的方法多种多样,如将要实行暴力;揭发隐私、违法犯罪活动;毁坏名誉相威胁等等。其形式可以
是
书面的,也可以是口头的,可以通过第三者转达;可以是明示,也可以是暗示。在取得他人财物的时间上,既可以胁迫对方当场交出,也可以限期交出。总之,是通过对公私财物所有人、保管人实行精神上的强制...
病假
结束了遇到法定节假日还要开病假单?
答:
法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假的劳动法规定
是
:职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其病假工资按以下办法计发,连续...
病假条如何
计算病假天数
答:
法律主观:
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期
是
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
病假可以请多久?劳动法
病假天数
规定
答:
第一、
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。第二,这个不
是
劳动法规定的,而是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同...
国家带薪
病假
规定
天数是
多少
答:
国家带薪
病假
规定
天数是
在本单位工作五年以下的会有三个月的病假,如果工作在五年以上的会有六个月的病假。病假需要医院开具证明,然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者,如果非要开除,需要支付赔偿金。 一、国家带薪病假规定天数是多少 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
综合工时制员工连续
病假天数
包含法定公休日吗?公司把公休日
计算
为调休合...
答:
病假
连休白考法定公休日公司把 公休日算调休
是
违反劳动法的违法行为可以到劳动保障局告公司的违法行为让 劳动保障局依法制止公司的违法行为维护你的合法权益
病假可以请多久?劳动法
病假天数
规定
答:
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期
是
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
员工请事假,
周末
也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,
周末
不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
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