99问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞职
为什么许多
员工
总是不声不响地
辞职
走了?
答:
如果给他的工资,远远超过了他身边的朋友的话,这种幸福感会更加强烈。仅仅给够工资也是不够的,除非他的确除了这份工作没有选择,不过这种情况几乎不存在。一个员工如果心里受委屈了,并且还得不到上级的理解,或者说压根就是上级让他受了委屈。这种情况下,员工通常干不多长时间。一个
员工辞职
,和他的...
员工辞职
的主要原因是什么
答:
员工
离职有以下原因 (1)1天内离职——陌生;(2)1周内离职——氛围不好;(3)1个月内离职——被挖走;(4)3个月内离职——别家发的工资高;(5)1年离职——企业评选优秀员工不公平;(6)3年离职——在企业内得不到提升;(7)5-6年离职——企业不发展;(8)10年离职——企业、...
在职
员工
可以轻易
辞职
吗?
答:
1. 稳定的工作与收入:国企、央企等单位通常提供相对稳定的工作环境和较高的薪资待遇。
辞职
意味着放弃这些稳定性和经济保障,特别是在当前就业市场竞争激烈的情况下,重新找到一份满意的工作可能需要时间和努力。2. 发展机会与职业成长:在一些大型企业中,
员工
有更多的发展机会和职业晋升空间。通过在公司...
一般公司
辞职
的流程都是什么样子的?
答:
办理离职手续:
员工
需要办理一些离职手续,如交回工作证件、公司门禁卡、电脑等,签署离职证明和结算工资福利等相关文件。同时,员工还需要与公司协商结清可能存在的债务或违约金。离职面谈:一些公司可能会安排离职面谈,了解员工离职的原因和对公司的反馈。总之,
辞职
的具体流程可能因公司而异,但通常都需要...
员工
急辞工怎么处理
答:
问题二:待解决咨询:
员工
急辞工怎样扣工资 在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出
辞职
的情况。针对急辞工情形,单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照劳动合同法,如果是在(一)在试用期内的或者用人单位以暴力威...
员工
无故离职是否需要承担赔偿责任?
答:
员工
无故离职一般不需要承担赔偿责任,因为劳动法规定,员工有权自由选择工作,同时也有权
辞职
。但是,如果员工在合同期内提前解除劳动合同,可能需要承担违约责任。具体来说,如果员工在合同期内提前解除劳动合同,且没有合法理由,公司可以要求员工承担违约金或赔偿金。一般来说,违约金的数额应当根据劳动...
如何看待
员工辞职
?
答:
马云说过,
员工辞职
无非两个原因:钱没给到位,或心被伤了。你,进入职业以来,跳槽过几次了,跳槽的原因又都是什么呢?我呢,建议大家试着回想一下自己曾经跳槽的原因,不为别的,就当做给自己简单地做一个跳槽总结。也试着跟现在对比一下。看看跳槽后,收入是否增加,工作是否更加顺利,升迁是否达到...
劳动保护法中职工
辞职
有何规定?
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
如果
员工
集体
辞职
怎么办
答:
招聘新员工:如果无法挽留这些员工,公司需要及时开始招聘新员工,以确保业务正常运转。这需要制定并执行详细的招聘计划,包括发布职位广告、筛选简历、面试等步骤。维护企业声誉:员工集体辞职可能会对企业形象造成负面影响。因此,公司需要采取措施,尽可能减轻这种影响。例如,公司可以发表声明,解释
员工辞职
的...
员工
突然
辞职
怎么处理
答:
《劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。二、
员工辞职
后如何领取失业金 员工辞职后准备好申领资料到当地的社会保险经办机构申请领取失业金,失业金从失业人员本人的失业保险基金中支付,领取失业保险...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜