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员工请假工资怎么算
请假
当天
工资怎么算
答:
请假
扣
工资
标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
月薪5000,26天制,
请假
半个月内含两个星期天
工资
该
怎么算
?
答:
2. 其次,
计算请假
扣除的
工资
:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资,是否包含休假日,以及假期的种类(比如,公休、病假、事假等)都可能影响最后的工资。因此,我建议您查阅公司的
员工
手册或向...
员工请假
十天
工资
扣费标准
答:
超过天数停发本人全部
工资
;5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
请假
14天
工资怎么算
答:
如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天,月
工资
除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
月31天带薪休假4天,
请假
9天
工资怎么算
?
答:
要计算带薪休假和
请假
对
工资
的影响,首先需要知道您的基本工资,然后分别计算带薪休假和请假期间的工资。通常,带薪休假期间会按照正常工资支付,而请假期间可能按照不同政策进行支付。假设您的基本工资是每月 3,000 元。带薪休假:您带薪休假 4 天,这些天数的工资应该与正常工资相同。带薪休假工资 = 4 天...
...当月
请假
5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
要
计算员工
的
工资
,首先需要考虑底薪、薪休假和
请假
情况。让我帮您计算一下:底薪:2500元/月 薪休假:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工...
请假
一个月
工资怎么
发
答:
法律分析:
员工
请事假1个月,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
员工请假
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:按国家规定,
员工
请事假1个月,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第五...
请假工资
是算22天还是30天
答:
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假
扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-...
试用期
请假工资怎么算
答:
法律分析:试用期
请假工资
按照实际工作情况发放。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在请事假期间不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
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