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员工请假工资怎么算
企业
员工请假
期间的社保
怎么
交
答:
请事假期间的
工资
可以扣除,但是社保是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》:第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当按月将缴纳社会...
怀孕5个月
请假怎么
发
工资
答:
怀孕期间请假工资一般可以由用人单位发放工资待遇的60%以上,不同单位的发放标准有所不同,我国法律明确规定,怀孕期间也是需要发放工资待遇的,对于用人单位不发放工资待遇的,是可以申请劳动仲裁处理。一、怀孕期间
请假工资怎么
发?
员工
怀孕期间一直请假工资的计算方式,一般是按照本人工资60%的比例来进行一个...
员工
请事假要算休息日吗
答:
2、公司装修
员工
在家待工怎么计算? (1)用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资; (2)超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动、按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。 3、请病假
工资怎么计算
? (1)病假六个...
2月份我
请假
2天上班26天
工资怎么算
?5月我请假4天工资应该怎么算,没合同...
答:
看你的追加提问,2月份共28天,请假2天,实际上班26天;5月份共31天,请假4天,实际上班27天。按照劳动法的规定,全年月平均制度工作天数应为20.83天,超过这个时间都应算加班(每个月会略有不同,但也至少保证
员工
有4天休息时间)。若是在节假日请假都不能
算请假
,也即不能扣
工资
,除非你们公司...
怀孕期间
请假
保胎
工资怎么算
答:
怀孕期间
请假
保胎
工资计算
方法,具体如下:1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均
工资算
;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
...月的平均
工资
,假如中间有整月的
请假
呢?还
怎么计算
。
答:
解除合同前12个月平均工资,按正常
工资计算
,
请假
不包括在内。
如果是工伤
请假
会影响
工资
年终奖吗?
答:
员工
经治疗伤情稳定后,停工留薪期结束,可以申请劳动能力鉴定。各伤残级别相应的待遇以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付...
国庆节那个月
请假工资怎么算
答:
法律分析:时间上:提前写,要请假,提前写请假条几乎是所有企业对
员工请假
的明文(或默认)要求; 当然,如有特殊情况,临时请假等,在事后补写请假条也是许多企业允许的,但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制,多为员工恢复上班的当天,或者1~2个工作日内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
用excel函数
计算请假
应扣
工资
答:
你这样的问题要人家
怎么
来回答???没有一个数据、没有一个表格?没有实际的计算范例,很难操作啊!!!你还是把表格上个图,试填一些数据,然后说清楚哪些数据是有的、哪些数据是核算出来的,举例一下核算过程,结果是在哪个地方想要自动核算出来……这样的话,就会有很多的人帮你,直接给你一个...
员工
没
请假算
旷工吗
答:
公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。旷工一般
怎么
扣钱具体体现为:1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不...
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