99问答网
所有问题
当前搜索:
员工试岗一天不合适怎么拒绝
员工试岗
三天不通过无工资
视频时间 11:42
济南很多企业,
试岗
期3天到7天,期间辞职或辞退无薪资,试岗期过了还有3个...
答:
1. 企业行为规定与监管机制:每个企业和行业都有自己的行为规范和试用期规定。首先应该了解企业的试用期的具体规定,了解企业在
试岗
期间对
员工
权益保障的相关规定。如果有具体的员工权益保障规定或流程,可以根据这些规定寻求帮助。2. 劳动法律法规:如果企业对员工的权益保障不够完善或违反了劳动法律法规,...
入职要求无薪
试岗
七天,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做
一天
都必须付工资报酬,第二试用期内企业有义务明确告知试用期
员工
试用期考核标准并对其进行考核,如试用期辞退或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
一个有7天
试岗
期的公司应不应该去?
答:
要求新
员工
入职前要
试岗
,再试用,以观察新员工能否胜任公司工作,这样公司办入职前虽手续麻烦了点,但对公司及新员工是负到了责任,这样做对公司和员工都有好处,起码是量材录用,这种公司不同于一般公司,值得去一试,自有有本领在身,何惧公司反复考验。
试岗
2天不给工资
怎么
要回来
答:
一、试用期辞职不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
公司在入职时要求
员工
有
试岗
期,合理吗
答:
试岗
期在法律上称为试用期,是可以约定的,是合理的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律...
在职场上,试用期结束没被留下来,可能是什么原因导致的呢?
答:
领导及人事部门可以通过短暂观查,进行相应的判断,该员工符不符合企业的照片要求。一般考评优先便是单位的直属领导,当新进
员工试岗
,人事部门会追踪你工作业绩,会简单了解直属领导的建议,观查你一直在职位上的表现,以此鉴定你是否
合适
任职本岗位。一旦你不符职位要求,当然领导干部便会辞退你。第二、...
...老板来句:接受5天
试岗
期吗?各位HR对试岗期
怎么
看?
答:
但有几点需注意:1、通过官网了解该公司发展现状和相关评价;2、现在职
员工
状况,老员工占比和稳定性;3、合同签订时间和相关条款,是否有培训费用或违约赔偿等;4、
试岗
期5天相关要求和具体标准要问清楚,包括如合格后入职办理手续情况及薪酬待遇一定要问清楚。总之,面试是一个双向选择过程,什么样不...
新
员工
入职10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发工资?_百度...
答:
所以,小编建议大家要对一份工作负责,只要已经入职,不管你适
不适合
这份工作,都要掌握一个度,在
试岗
期内,你就要了解公司和工作任务,如果真的不适合,就要在试岗期提出离职,这样公司也不会为难,因为试岗期公司不支付
员工
薪水。现在工作都很少,所以你要和每一家公司打好关系,不要弄得太僵,或许...
面试完了说
试岗
有3天,我想问这3天试岗没有工资真的是合理的吗?_百度知 ...
答:
不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的
员工
,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。以上内容参考:中新网-无薪
试岗
成企业逃避试用期新手段 专家:违反劳动法 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜