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员工被降职降薪调岗有补偿吗
怀孕了领导让你
调岗
如何拒绝?
答:
孕期公司
调岗降薪
可以要求公司
赔偿吗
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿,根据《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要...
怎么界定公司侮辱性
调岗
答:
反正就是让人受不了。如果公司也确实给了一份加盖公司公章的《调岗通知书》,如果这样的调岗是与本职工作相关联的.,也是你的能力范围能做到的,不存在惩罚性的,侮辱性的,歧视性的的动机,更没有
降职降薪
,这个必须得服从。否则,没有经过协商一致的
调岗员工
都可以依法拒绝并行使自己申辩权利!
孕妇可以拒绝
调岗吗
有没有法律规定呢
答:
怀孕女
职工
在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、公司什么条件下可
降薪调岗
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;2、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚;3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。
领导给我
调岗
,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性
调岗
。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请
赔偿金
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济
补偿
金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
社保局公务
员工
资待遇
答:
虽然国家有法律保护,用人企业不能出现性别歧视,但仍有很多女性面试听到“合适结婚?”“合适生育”即色变。生育在职场发展中,可能就是
降薪降职
,被变相
调岗
,甚至被辞退……面对这些职场权益,公务员岗位则能够给女性提供婚假、产假、年假等保障,让女性获得更多的职场安全感。祝福大家都能够找到更好的工作...
公司以不发工资为由逼迫
员工
写辞职书?
答:
你好,试用期提前三天通知用人单位,转正后只要提前三十日书面申请,
员工
是可以离职的。如果老板不支付工资,首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬。其次,如果对方一直不支付的话,可以收集好相关的证据诸如劳动合同,考勤卡,入职登记表,员工证等向单位所在地劳动监察部门进行举报,同时也可向劳动...
怎么跟老板说辞职,气氛才能不尴尬,同时又肯让你离职?
答:
2.降职、降薪很多公司的老板趁你犯错误的时候,就会对你
降职降薪
,甚至提高你的工作标准,让你达到不了他的目标,这样他就可以直接借助这个理由,将你的薪资下调,因为很多人都会因为不能接受薪资下调而主动辞职。3.鸡蛋里挑骨头有些老板准备逼你辞职的时候,他就会处处针对你,处处找茬,不是说你这里没...
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