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员工被降职降薪调岗有补偿吗
工伤后单位
调岗降薪
怎么办
答:
职工
因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、
调岗降职降薪
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
公司
调岗
不
降薪
必须同意吗
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济
补偿
。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、
员工
不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
;3、员工医疗...
员工
不能胜任工作,公司有否单方
调岗
调薪?
答:
我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在
员工
不胜任前提下可
调岗
,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工...
调岗降职
申请书怎么写
答:
问题三:什么理由可以
降职降薪调岗
1、公司经营不好了,自然会有这措施,能接受就接受,不接受的就终止合同呗,自己选。我经历过2008年危机。比较下来,还是选终止合同的合算,
有赔偿
金和失业金可拿,不比降薪的差。2、
员工
做错事了,被罚
降薪降职
。问题四:公司调岗降职,我不愿意,公司不让进 ...
公司无故对
员工降职降薪
合法吗?你好
答:
公司无缘无故的对
员工
进行
降职
,
降薪
的做法是不合法的。如果对员工进行降职,建新是需要提前跟员工进行沟通和交流的。而且员工是有权利拒绝。
公司可以对
员工
进行
降职降薪
处理吗
视频时间 01:23
公司
调岗
不
降薪
必须同意吗
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济
补偿
。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、
员工
不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
;3、员工医疗...
公司可以随意调动
员工岗
位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给
员工调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,...
公司无缘无故的给
员工降职
违反劳动法了吗
答:
公司无缘无故的给
员工降职
违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同,公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位,也需要对员工进行培训,培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大,尤其是不能带有侮辱性质地调整...
做了半年今天被告知
降职降薪
还要
调岗
不过调岗没同意,
降薪降职
是必然的了...
答:
不懂人心计算,简单说下
员工
角度该有想法;1,事越做越顺,公司该加薪才对;2,我做的不好你直说就好:3,我工作是等价赚钱;没有事先告知的,我可以有意见 来自职Q用户:蔡先生 一般三年的劳动关系是6个月的适用期。目前很多大的集团,都会选择6个月的试用期。这是一种磨合,如果说公司本来说...
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