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员工被辞退拒不办理离职手续
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
如果
公司
突然
辞退
你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备
离职
证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
公司
把
员工辞退
了,员工不来了,还需要
办离职手续
吗?
答:
这种情况下按照正规的步骤,还是应该
办理离职手续
的。因为这种事情都有很成熟的流程,也就是有一套完整的规章制度。一方面是保证了
职工
的利益,比如结清工资和归还档案之类,另一方面也是让
员工
可以给其它同事交代一下他的工作进度,免得以后产生扯皮和纠纷。所以办理离职手续实际上对于
公司
和员工都是有益的。
公司
口头
辞退
但是不出具相关证明
答:
一、
辞退员工不
给出证明怎么办? 如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。 像这种情况,要开三种不同效率的证明: 一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门
办理
失业
手续
,可以领取失业金。 二是劳动合同未到期,
公司辞退
你的,也应一样...
不办离职手续
算辞职么?
视频时间 00:44
员工
交了
辞职
申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
员工
交了辞职申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
离职
了,
公司
没主动给
员工
开离职证明,算不算违法?
答:
您好,
员工
办完
离职手续
后半个月或一个月后(视
公司
而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具离职证明的,前提是员工与前单位已结清工资和其他费用。 公司放年假晚到了,公司自动给
办离职
了,算不算违法 这个要检视公司的员工手册了。一般公司都规定多久没请假算旷工,旷工多久
辞退
。如果符合手册中的...
老板不批
员工辞职
应该怎么办?
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经
办理
了转正
手续
,属于是正式
员工
,当用人...
被辞退
要
办离职手续
吗
答:
根据规定,
被辞退
的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿, 解除劳动合同证明书 等离职手续。 并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动合同 关系证明,办理失业保险金等。 辞退的
员工不办理 离职手续
吗? 被
公司辞退
的员工也是需要办理离职手续的...
被
公司辞退
公司不给辞退证明怎么办
答:
员工
及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。像
被辞退
这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门
办理
失业
手续
,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,
公司辞退
的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案...
公司辞退员工不
给开辞退证明怎么办
答:
三、劳动合同未到期你申请离开
公司
,这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系,此种情况下不能拿证明到社保部门
办理
失业登记领取失业金。劳动者要成功维权,应当注意两点:1、要有证据意识。单位
辞退员工
需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身...
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