99问答网
所有问题
当前搜索:
员工被劝退不肯离职
公司
不
辞退我,想让我主动
辞职
,该如何耗下去?
答:
但作为
员工
千万不要主动
辞职
,因为一旦
离职
就得
不
到赔偿金,而是要学会和公司耗下去。按时上班,千万不要出现迟到早退等违反公司的规定。公司想要你主动辞职,那么就会找你的毛病,所以一定要把自己的事情做好,要准时的去上班,按照公司的规定打卡,并且要有相应的打卡记录,如果公司受力迟到,你就可以直接...
工作八年,老板现在想把所有老
员工
赶走,以免赔偿,但是又不辞退但是工作上...
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若
员工
主动提出
离职
,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月
不
足一年的按一年算,不足6个月...
公司
不
让我上班也不辞退,让自己辞工怎么办?
答:
所以
不
能让部门有机可乘,很多公司的通行做法是由部门负责人将
员工
退回人力资源部,这时人力资源部才会找你谈话,但是你也可以反映部门负责人存在的问题,要求公司人力资源部安排工作,无法安排工作的人力资源部门可能会要求你
辞职
,但是辞职可以,要求公司给予经济补偿或是出具解除劳动合同关系证明,帮助自己办理失业保险金的领取...
很多单位辞退
员工
时,都以员工的能力不行为由来辞退,这真的合理吗?_百...
答:
辞得不好,还能影响公司其他人员的士气,也会对公司的口碑有负面作用。其次如果是试用期内,经证明其能力不能满足岗位要求。转为正式员工的
员工不
符合岗位要求的,企业应当对其进行培训或转岗的员工。有舞弊行为,给用人单位造成严重损害,或违反公司规章制度的;因兼职对公司造成一定影响或依法追究刑事责任的...
什么样的情况下公司可以直接辞退
员工
?
答:
当然,还会出现一些其他的情况,那么就是公司需要去调整自己的一个发展方向,就会合并一些部门或者是裁剪一些
员工
。那这样的话一般都会跟这些人进行一个商量,让他们
离职
或者是
劝退
。再或者是因为单位经营不善发生变故,或者没有办法继续经营下去,那么就会选择性的劝退一些人,让公司能够达到正常的一个发展,...
老板会辞退有背景
员工
吗
答:
7. 若用人单位违反法律规定
不
与
员工
订立无固定期限劳动合同,应自应订立之日起支付员工每月两倍的工资。8. 若用人单位有未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形,劳动行政部门将责令其支付并可能...
部门经理擅自辞退
员工
,HR该怎么办?
答:
如果
员工
已经办理完工作交接,并填写了
离职
表,并实际离职,而员工要求给予赔偿,或者提起劳动争议仲裁,
不愿意
复工的,部门经理的越权行为会被认定为单位行为,单位必须承担相应的法律责任。三、对部门经理的越权行为,公司应当给予必要的惩戒,违法辞退导致单位承担赔偿金的,可以要求部门经理适当承担一部分。...
员工不
服从调岗公司可以辞退吗
答:
单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
和顶头上司有矛盾该
不
该
离职
?
答:
需要注意保护自己的权益,避免因为矛盾而受到
不
公正的待遇。如果矛盾已经影响到工作效率和心态,可以考虑寻找新的工作机会。但是
离职
应该是最后的选择,需要确保有充分的理由和准备,并且避免对自己的职业生涯造成影响。如果需要离职,也需要注意离职方式和离职后的处理,避免影响到公司和自己的声誉。
32岁的我,行业
不
景气,随时准备
离职
或者被辞退,我的人生还有希望吗_百 ...
答:
32岁年龄很大吗?我觉得你太过于悲观了,尽管说现在整个市场
不
好,但是也不是说只有你们一家公司不景气,面临
离职
和被辞退也不是你一个人,为何发出这样的疑问呢?不要被中年危机这个词儿吓破了胆,它没有那么可怕,反倒是我们自己把它想象的太可怕啦!1、被辞退不可怕,可怕的是你轻信了谣言 昨天我...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜