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员工薪酬
员工
的
薪酬
一般由几部分组成
答:
员工
的
薪酬
一般由五部分组成,具体如下:1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这部分人薪酬失去了弹性;2、奖金。薪酬反映...
薪酬
的主要功能是
答:
1.激励
员工 薪酬
是一种重要的激励手段,可以激发员工的工作动力和积极性。通过提供具有竞争力的薪酬,员工会感到自己的工作得到了认可和回报,从而更加努力地工作,提高工作绩效 2.吸引人才 薪酬水平是吸引和留住人才的重要因素之一。在竞争激烈的人才市场中,组织需要提供具有竞争力的薪酬待遇,以吸引高素质...
薪资是什么
答:
x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"/> 【读音】xīnshui 【近义词】1、工资 [gōngzī]作为劳动
报酬
按期付给劳动者的货币或实物。2...
薪酬
的实质是什么?
答:
薪酬
是
员工
因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的
报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬包括以下四大要素: (1)固定薪酬。 固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的,是一种不随意变动的薪酬。 (2)...
工资
薪酬
构成
答:
三、奖金 奖金也称为激励工资或者可变工资,是
薪酬
中根据
员工
的工作绩效进行浮动的部分。奖金可以与员工的个人业绩挂钩,也可以与他所在团队的业绩挂钩,还可以与组织的整体业绩挂钩,这分别称为个体奖励、团队奖励和组织奖励。但需注意的是,奖金不仅要与员工的业绩挂钩,同时也与员工在组织中的位置和价值...
员工薪酬
的种类有哪些
答:
1.基本工资,住房津贴,奖金。2.旅游津贴。3.特定月双薪。4.特定厂庆奖励。5.年底奖励和分红。6.手机费,托费,医疗费,子女医疗费报销。7.采暖费或防暑降温费。
【01】理解
薪酬
和薪酬管理
答:
在初步理解了薪酬的概念与内涵后,我们再来看一下薪酬管理。勿容置疑,薪酬需要管理,因为薪酬的重要性。薪酬不仅是HR管理的一个核心问题,也是企业管理中的一个主要方面。在现代高科技行业企业中,
员工薪酬
支出占企业总体成本、费用支出的比例在不断加大,少则40-50%,多则80-90%。随着社会的发展、...
薪酬
管理的主要包括哪些内容?
答:
2、选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上的比例,以协调彼此之间的关系。其目的在于通过保障企业和岗位
员工
两个方面的利益,实现互利共赢,而获得两个方面的积极性,以最终保证企业持续快速发展。3、选择确立薪资结构。薪资结构是岗位员工从企业所获得的不同性质的...
求一份
员工薪酬
和制度
答:
公司
薪酬
管理制度 一、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予
员工
合理的待遇,依照下列原则制定本制度:1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平,提高劳动生产率,依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给予必要的薪酬。2、...
报酬
、
薪酬
、工资的区别是什么?
答:
薪酬
和工资的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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