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员工薪酬
薪酬
包括些什么?
答:
对于更高层次需求的
员工
要使
薪酬
更多地体现差异性。更多地发挥福利和津贴的作用,如企业为员工提供的所有保险福利项目、实物、旅游、文体娱乐等,会让员工感到企业的温暖,从而会对企业的更加忠诚,发挥出最大的效用。为使薪酬发挥更大效用要适当缩短弹性薪酬发放的时间间隔、保持激励的及时性,有助于更好...
职工
薪酬
的分类
答:
职工
薪酬
主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。(一)短期薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;企业的短期奖金计划属于短期薪酬,长期奖金计划属于其他长期职工福利。(2)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会...
什么是薪资体系
答:
二、奖金
薪酬
反映
员工
的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。三、津贴 津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。四、福利 是指除了工资、奖金以外,根据国家、省、市的有关规定...
怎样进行
员工
的
薪酬
管理
答:
(二)薪酬等级范围过窄,导致
员工薪酬
的提升空间过小。等级范围是指薪酬标准中同一薪酬等级上下限之间的跨度,是衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一。薪酬等级范围过窄导致员工薪酬的提升空间过小。在以岗位为基础的薪酬体系中,容易导致员工之间因为职位晋升而进行排挤等恶性竞争行为的发生。同时,过窄的...
职工
薪酬
主要包括哪些内容?
答:
职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的
报酬
或补偿。《国际会计准则》称企业
员工
为雇员,中国将企业员工称为职工而非雇员。中国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬,而不仅仅是职工福利,因为职工福利在在国有特定的含义,一般指职工福利费,不包括工资、奖金、津贴等,...
工资
薪酬
的构成有哪些?
答:
工资
薪酬
组成部分: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资; (七)其他劳动合同约定的部分 薪酬主要由以下几部分构成:基本薪酬,奖励薪酬(奖金),附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利、酬金和福利。构成比例 薪酬构成...
工资与
薪酬
的区别?
答:
薪酬
和工资的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
职工
薪酬
包括哪些内容?
答:
职工
薪酬
,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形
报酬
或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故
员工
遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。 职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、 *** 和临时职工,也包括虽...
薪酬
管理的工资制度
答:
能力工资制根据
员工
所具备的能力向员工支付工资,员工能力不同,
薪酬
支付标准不同。在人力资源开发与管理中,能力多指一种胜任力和胜任特征,是员工具备的能够达成某种特定绩效或者是表现出某种有利于绩效达成的行为能力。根据能力冰山模型,个人绩效行为能力由知识、技能、自我认知、品质和动机五大要素构成。
职工
薪酬
制度包括什么?
答:
职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的
报酬
以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和...
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