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员工签了合同可以辞职吗
签订了合同可以辞职吗
答:
一、
签订了合同可以辞职吗
1、签订了合同可以辞职。如果没有约定服务期,试用期辞职需要提前三天通知,转正以后需要提前30天向用人单位递交辞职报告,就可以解除劳动关系,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
签了合同
想
辞职
怎么办
答:
辞职
一般有三种情形:1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3.向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
签了
字的合同不...
签了合同
不想做了
可以
直接走人吗
答:
签了
劳动
合同
但是做了一天半就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,
员工
也
可以离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
签三年
合同可以辞职吗
?会违约吗
答:
法律分析:不算。
员工
在
合同
期内提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
不违约。
签了
三年合同突然辞职是不算违约的,一般员工只要提前三十天通知用人单位
离职
,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就
可以
直接走人。辞职一般不需要支付违约金。除了“...
签了合同辞职可以
直接走人吗
答:
法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系除非劳动者不符合招聘条件,才能走人;5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。综上所述,
签了
劳动
合同辞职
后是
可以
随时走...
签劳动
合同
一年,未满
可以辞职吗
答:
劳动者
可以
提前三十日向用人单位发出书面的
辞职
报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限届满后,劳动
合同
就解除,用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
离职
证明怎么开?1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含
员工
姓名、身份证...
...但没有做满一个月,现在不想做了,
可以
马上
辞工吗
?工资可以什么时候发...
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,
员工
也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析
签了合同
...
签了合同
就不
可以辞职
了
吗
?
答:
劳动者是
可以
随时
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
本和公司
员工签了
五年劳动
合同
。员工在此期间
可以辞职
嘛?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以
解除劳动
合同
。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
签了
劳动合同...
签了
一年
合同
不想干了
可以辞职吗
答:
签了
一年的劳动
合同可以辞职
。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、签订劳动合同应注意的事项有哪些1、
签订合同
时,...
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