99问答网
所有问题
当前搜索:
员工突发疾病医疗费谁负责
没交社保在上班期间
突发疾病
请问单位有责任赔偿吗?
答:
单位有责任赔偿。
职工
在工作期间生病的,单位是不是应该
负责医疗费
,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。但是,如果...
员工
下班后在宿舍中风,请问用工单位是否要
承担医药费
?
答:
没有参保的,
承担医疗
保险基金支付部分医疗费。
员工
下班后在宿舍中风,属于
突发疾病
,并非是工作时间和工作岗位突发疾病,不能视同工伤,应当按照患病处理,
医疗费用
按照当地医疗保险的规定,由医疗保险基金和
职工
个人按比例分担,没有参保的,由用人单位承担应当由养老保险基金承担的医疗费。职工因病停工治疗...
在外地打工
突发疾病
住院 单位
负责
吗
答:
外地打工,如果不属于企业的
职工
,只是临时雇佣着,
突发疾病
,住院,所需
医药费
,单位没有义务
承担
,应该按照医保待遇处理,没有参加医保的,全部自己承担,单位可以提供治疗的方便,适当的照顾,如果你被企业录用为企业职工,单位应该给你参加医保,按照医保的有关规定报销,单位也没有义务报销医药费,如果...
员工
下班后在宿舍
突发疾病谁负责
视频时间 01:31
员工
上班期间
突发疾病
公司怎么赔偿
答:
1、上班期间
突发疾病
有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗
期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列...
员工
在上班
突发疾病
,
医疗费用
有
谁承担
答:
公司和保险公司一起
承担
,这是他们
的责任
和义务。具体可拨打当地12333查询。
临时工身体
疾病谁负责
答:
临时工在上班时间
突发疾病
,单位应该
承担
临时工的治疗责任。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示...
上班时
突发疾病谁负责
答:
劳动者在上班期间
突发疾病
的,若死亡则可以被算作为工伤,由用人单位
负责
,否则则不属于工伤,由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定,
职工
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以被认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:...
...
突发
脑出血而公司没有给
员工
购买社保属于
谁的责任
?公司是不是应该赔...
答:
是工伤,根据相关法律,未缴纳保险的,工伤待遇由单位全部
承担
。法律分析在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,是最为普遍的工伤情形。这里的工作时间,是指法律规定的或者单位要求
职工
工作的时间。按照有关法律和行政法规规定,劳动者每日工作...
员工
在岗
突发疾病
?
答:
2.经本单位
负责
人安排或者同意,从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张
突发疾病
造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜