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员工离职随时走工资咋弄
郑州富士康现在
怎么离职
?我7.19进厂干到8.31,想八月完了走,怎么合适不...
答:
(6)、人事部在
职工
解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
没签合同上七天班
工资怎么
办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
厨师长带
员工
突然
离职
,企业不欠他们
工资
,他们的行为构成犯罪吗?_百度...
答:
不构成犯罪。一个厨师长带
员工
突然
离职
,企业不欠他们
工资
,如果有劳动合同,他们的行为一般情况下属于违约行为,造成损失的,需要承担民事赔偿责任,用人单位可以起诉这些员工。
员工
突然
离职
扣
工资
请问找哪里
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者违法解除劳动合同,用人单位也不得随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...
辞职
需要注意些什么问题
答:
1、写辞职信。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的
员工辞职
,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资
结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
离职
和
辞职
有区别吗
视频时间 01:06
拖欠
工资
,
员工
可不可以
随时
通知
离职
还要求公司补偿?
答:
工资
支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资属于违法行为,
员工
可以
随时
通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
有些
员工离职
的时候不欢而散,你
怎么
看?
答:
我个人认为,
辞职
的时候跟公司弄得鱼死网破,完全没有必要,主要的原因,恐怕还得归结为
员工
太年轻,或者说思想不太成熟。一般来说,职场上的劳资纠纷,绝大部分情况是员工讨伐公司,公司讨伐员工的情况较少。其实站在员工的角度看,内心不忿也是情有可原的,毕竟人会本能地抵触环境变化,换工作对于...
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
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