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员工离职随时走工资咋弄
没
辞职
直接走人
工资怎么
办
答:
每月扣除的部分不得超过
员工
当月
工资
的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前
辞职
就走人的,公司即使遭受
人员
流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除...
员工离职工资
应该
怎么
发放
答:
首先,你和单位好好的说,说明自己的特殊情况,一般单位也不是那么的不通人情,你不要动不动就说要告他什么的,好好的谈。其次,你自己也要清楚,法律没有对具体的发放
薪资
的日期做规定,薪酬发放的时间,一般都是在劳动合同中有写,只要你确认签字了,那就是合法的,总不能因为你的特殊要求单位...
员工
不
辞职
直接走有
工资
吗
答:
【法律分析】:
工资
不要可以
随时辞职
,对于试用期内的职员,
随时离职
的处罚一般也就只是不能获得当月的工资,故此若是职员并不想要获得工资,那么随时离职也是可以的。但是对于那些正式的职员,若是随时离职,不仅会被扣除工资,还有可能被要求支付违约金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
员工
提交
辞职
申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
员工
不
辞职
直接走有
工资
吗
答:
不
辞职
直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担...
员工
不
辞职
直接走有
工资
吗
答:
【法律分析】:不
辞职
直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。 没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以...
员工离职
昨天说不做了,今天就走了,老板应该
怎么
结
工资
答:
给他那是良心。不给是正常的,甚至这么突然
辞职
公司可以要违约金的,所以以后辞职要提前打招呼,公司也好提前安排
人员
顶替。小公司本身不正规那就无所谓了,本身就没多少钱。一般受损的都是
员工
呀。
员工
不
辞职
直接走有
工资
吗
答:
【法律分析】:不
辞职
直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。 没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在法律的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。【...
临时工可以
随时辞职
,并在
离职
当天结算
工资
吗?
答:
根据《劳动合同法》第10条,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果临时工
辞职
时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以
随时离职
,不需要提前通知用人单位,辞职当天就可以离职,并且可以要求用人单位支付双倍
工资
...
自离
工资怎么
结算
答:
2、用人单位与
员工
进行协商,确认
离职
时间、工作交接事宜、
工资
结算等相关事宜。3、双方签署离职协议或者劳动合同终止协议,确认离职事宜,保留相关证明材料。综上所述,自离需要符合相关的法律法规和劳动合同的约定,不能违反国家法律和劳动法规,也不能损害用人单位或者员工的合法权益。另外,自离也需要注意...
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