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员工离职的原因
员工的
忠诚度不高,老是
离职
,是我管理的问题呢,还是他们的问题呢?
答:
其实这个要你根据你的公司实际和行业实际来分析的,我觉得你可以这样从对比分析:1、了解你公司所在行业的一个薪资水准和附近10公里范围里你公司的薪资所处的水准。 如果你公司的薪资水准处在一个比较中下的位置,那么
员工的
因素就比较明显,如果处在中上水准,那么管理的因素比较大; 得到这些信息后你...
员工
自己离,劳动合同是否自动解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动
离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
现在90后一言不合就辞职,真正
原因
是什么呢?
答:
种种数据以及段子表示,90后
员工
流失率确实很高。为此,90后没少被诟病,很多老员工都张声斥责:“唉,现在的年轻人,一点苦都不能吃,骂一骂就辞职。这届90后,不行啊!”真是那些90后吃不了苦,挨不得骂吗?二、90后
离职的
3大
原因
1、只谈理想不谈钱 有一家创业型公司,老板开口闭口都是:“20...
员工离职的原因
应该由谁进行举证?
答:
2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如,员工认为工资标准调高了,单位认为没有,由员工举证;单位认为
员工的
岗位已经进行了调整,员工认为没有调整,由单位举证;员工认为自己已
离职
,单位认为没有离职,由员工举证。3、何时入职,何时离职,由用人单位...
辞职后,公司让补交培训费,不交钱不给办
离职
手续怎么办?
答:
辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其
离职原因
并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的...
员工
辞职,单位不批员工就不能走吗?
答:
员工辞职后,单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下,单位无法阻止
员工离职
,即使他们不批准
员工的
离职申请。以下是一般情况下的相关说明:合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定
离职的
程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...
公司老
员工
辞职是怎么回事?
答:
一般情况下,老
员工
对于工作单位有很深的感情,是不会轻易
离职的
。……但是,如果老员工面临自己受到轻视、作出的业绩得不到认可,以及工作环境变差这几方面情况的话,就很可能会产生辞职的想法了。1,当老员工受到轻视的时候,就会想辞职。作为老员工来说,最希望获得的就是尊重。……但是在有的时候,...
人事办理
员工离职
流程
答:
人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其
离职原因
并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由...
跳槽时面试人员问你离开原工作单位
的原因
,他实际的用意是什么?_百度...
答:
2)因为分配不公平而
离职
。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激
员工
提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。3)因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做
原因
HR可能...
离职
面谈的最主要目的是什么,又该如何进行离职面谈呢?
答:
HR和在职员工进行沟通时,员工出于各种考虑,通常实话或者真话都比较少,HR能获取的有用信息有限。
离职员工
可以是一个突破口。面谈时一旦员工打开话匣,HR面谈者首先要学会聆听,并且要适当的给予互动和肯定。给予对方工作的肯定,被肯定是良好沟通开展的保障。如果个别员工不想说太多,可以找一些他工作相关的...
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