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员工离职未交接完工作
员工未完成工作
就
离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出
离职
但是
没完成工作交接
直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面
辞职
申请;离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保
移交
手续等程序。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使
没有
签订...
工作没有交接完
可以
离职
吗
答:
法律分析:
工作没有交接完
,一般不可以离职。只要符合法定离职规定,也就是提前30日书面通知用人单位,
员工离职
即不违法。因为双方劳动关系已实际解除,公司以未办理
工作交接
为由,不予出具离职证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。法律依据:《中华人民...
离职没有交接工作
可以不发工资吗
答:
不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以
员工不完成工作交接
为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是没有领导的许可或
没有完成
...
员工离职不交接工作
答:
法律分析:用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对,1、可以与其约定支付经济补偿金需要在
完成工作交接
之时支付。2、在单位的规章制度中就
员工离职
、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的...
员工离职未交接工作
可以扣留工资吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”因此,
员工离职
时
工作交接没完成
,公司不可以不支付工资。公司不能因为怀疑郎某侵占公司财务,并因为郎某
不交接工作
给单位造成损失而扣发工资。
员工离职工作交接没完成
,公司可以不支付工资吗
答:
解除劳动合同时,公司应当一次性付清劳动者的工资,但该工资是在办结工作交接时支付。
工作交接没有完成
的,公司可以暂时
不
支付工资。待
交接完成
后,再支付。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
员工辞职工作交接没完成
,公司可以不支付工资吗
答:
不可以。
员工
在
工作交接未完成
的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
员工离职不
按规定
交接工作
,公司如何处理
答:
法律主观:
员工离职
的,需要处理
工作交接
的手续。员工应当按照双方的约定,办理工作交接,而用人单位需要向员工出具离职证明,为其转移档案和社保,并依法支付工资和补偿金,之后双方的劳动关系就正式终止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工离职未
做
交接
怎么办
答:
如果真有
员工离职
了,建议首先和员工积极沟通,
完成交接工作
:原则上只要完整地将
工作交接完
,并将各项工作明细列清楚,都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要文接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天再来正式办理离职。
员工离职未
做
交接
怎么办
答:
如果真有
员工离职
了,建议首先和员工积极沟通,
完成交接工作
:原则上只要完整地将
工作交接完
,并将各项工作明细列清楚,都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要文接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天再来正式办理离职。
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